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Nuestro compromiso continuo con una cultura de inclusión.

La diversidad y la inclusión han sido parte de los valores principales de Cummins durante más de 40 años, desde la época de liderazgo de nuestro director ejecutivo J. Irwin Miller, quien estuvo al frente de la empresa hasta 1977. Miller creía en el poder de escuchar, y deseaba escuchar una amplia variedad de voces antes de tomar una decisión, y no creía que ninguna raza, ni sexo ni etnia tuviera el monopolio de la sabiduría. Pero sabemos que la diversidad porque sí sola no impulsa el éxito; la clave está en la inclusión, o en la forma en que la empleamos. La inclusión significa que los empleados aceptan la diversidad de sus colegas y los hacen sentir bienvenidos y seguros en el lugar de trabajo. Solamente cuando vivimos la inclusión podemos trabajar con la mayor eficacia, al confiar en las diferencias y las fortalezas de todos nuestros empleados. Damos la bienvenida a todos los puntos de vista y las voces, y aceptamos las diversas perspectivas de todas las personas, y las honramos con dignidad y respeto. En Cummins hay mujeres y miembros de minorías entre los líderes de altos niveles, y continuamente trabajamos para tener una fuerza de trabajo con equidad de sexo. 

El caso de negocios de la diversidad

La diversidad es un imperativo del negocio en tanto que buscamos penetrar en nuevos mercados cada vez más globales y diversos.  Nuestro “imperativo de negocios en pro de la diversidad” establece cuatro objetivos para aprovechar el mayor beneficio que proporciona nuestra fuerza de trabajo diversa.

1.     Generar un grupo de trabajo que represente de manera similar los mercados en donde opera Cummins.

2.     Exigir que el lugar de trabajo sea seguro e incluya a todas las personas y organizaciones.

3.     Desarrollar una conducta colectiva que aliente a todas las personas y a los empleados a aprovechar sus talentos.

4.     Aprovechar a un equipo de trabajo diverso para mejorar la posición de la empresa en el mercado con respecto a la competencia.

Capacitación sobre diversidad

Una de las características de Cummins que la diferencian de las demás empresas es su capacitación sobre diversidad.  Todos los empleados tienen que realizar la capacitación sobre el espectro de diversidad, una sesión de todo el día que les explica no solo cómo deben interactuar con los compañeros de trabajo con diferentes etnias e historias personales, sino también les presenta el imperativo de negocios en pro de la diversidad.

Durante la capacitación se emplean juegos de roles, ejercicios grupales, videos y demás métodos y técnicas para mostrarles a los empleados que aquellas organizaciones que son diversas tienen más capacidad de desarrollar soluciones creativas ante problemas de negocios difíciles que las empresas donde todos los empleados son semejantes.

Además de la capacitación sobre diversidad, los nuevos empleados tienen que realizar cursos sobre trato mutuo, acoso sexual y el Código de conducta de Cummins. Todos estos cursos son cruciales para el objetivo de Cummins de crear el ambiente laboral apropiado, en donde los empleados pueden centrarse en la tarea que deben realizar sin tener que preocuparse por su origen o el de sus familias. 

Pero la capacitación sobre diversidad no se limita a los empleados nuevos, ya que también forma parte del Sistema de desarrollo de liderazgo de Cummins. La capacitación está diseñada como ayuda para que los líderes analicen y aborden los problemas de liderazgo con un componente basado en la diversidad. Aprenden cómo hacer para que las diferencias de los empleados aporten a la empresa, en lugar de dividirla.  Los líderes también realizan capacitación en administración de resultados, entrenamiento e impulso del cambio.

Para obtener más información acerca de la diversidad entre los empleados, haga clic ahora para visitar estas páginas web.

Personas con discapacidad

Compromiso con la diversidad en Cummins

Más de 100 consejos locales de diversidad y grupos de afinidad ayudan a crear el ambiente apropiado para alcanzar el éxito en Cummins a través de la promoción y el apoyo a la diversidad y la inclusión.  Los grupos crean conciencia y forman a los empleados de Cummins sobre la importancia que reviste la diversidad, asesoran a los líderes de altos niveles jerárquicos sobre las iniciativas relacionadas con la diversidad y, en algunos casos, crean proyectos de investigación con un componente de diversidad.

Para obtener más información sobre nuestros grupos de afinidad y consejos locales de diversidad, haga clic ahora para visitar nuestra página web.

Premios y reconocimientos por la diversidad

Cummins ha recibido numerosos premios por nuestras iniciativas relacionadas con la diversidad y la inclusión.

Diversity Inc. incluyó a Cummins Inc. en su lista de las 50 mejores compañías en materia de diversidad por noveno año consecutivo en abril de 2015. Cummins recibió una puntuación perfecta para posicionarse por décimo año consecutivo en el Índice de Igualdad Corporativa 2015, otorgado por la Campaña por los Derechos Humanos. Este grupo es la organización civil más grande de Estados Unidos para la defensa de empleados homosexuales, bisexuales y transexuales.

Para obtener más información sobre nuestros premios y reconocimientos por la diversidad, haga clic ahora para visitar nuestra página web.