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Compromiso con la diversidad en Cummins 

Más de 100 consejos locales de diversidad y grupos de afinidad ayudan a crear el ambiente apropiado para el éxito en Cummins mediante la promoción de la diversidad y la inclusión, y proporcionar sus perspectivas únicas para identificar oportunidades que pueden mejorar nuestro éxito comercial.

Nuestros grupos de afinidad están abiertos a todos los empleados y se organizan en función de dimensiones únicas de diversidad, tales como la raza, la etnia, el país de nacimiento, el género, la orientación sexual, además de hacerlo en relación con temas más amplios, como pueden ser las personas con discapacidad, los veteranos y los empleados con menos de cinco años de servicio. Los grupos se concentran en la contratación de personas talentosas para que trabajen en Cummins, además de mantener nuestro grupo actual de empleados talentosos. Los grupos también se dedican a brindar información importante respecto del ambiente cultural y comercial, a fin de garantizar el éxito de Cummins.

Los consejos de diversidad local se forman para promover el ambiente apropiado para todos los empleados dentro de una unidad de negocio, una región o una ubicación específica. Estos consejos trabajan para mejorar y aprovechar la diversidad y la inclusión como un componente principal de la estrategia de negocios.