Careers

Nosso compromisso contínuo com uma cultura inclusiva.

A diversidade e a inclusão têm sido uma parte integrante dos principais valores da Cummins há mais de 40 anos, e remontam à época de nosso CEO, J. Irwin Miller, que liderou a empresa até 1977. Miller acreditava no poder de escutar. Ele queria ouvir uma grande variedade de vozes antes de chegar a uma decisão, acreditando não existe um único gênero, raça ou etnia com o monopólio da sabedoria. Mas nós sabemos que a diversidade em si não alcança o sucesso: é a inclusão, ou a maneira como usamos a diversidade, que é a chave de tudo. Inclusão significa que os colaboradores aceitam a diversidade de seus pares e fazem com que eles se sintam bem-vindos e seguros no local de trabalho. É somente quando somos inclusivos que trabalhamos com mais eficiência, confiando nas diferenças e pontos fortes de todos os nossos colaboradores. Diferentes perspectivas e vozes são bem-vindas, e abraçamos as diversas perspectivas de todas as pessoas e as honramos com dignidade e respeito. A Cummins possui várias mulheres e minorias entre os seus líderes seniores e trabalhamos continuamente no sentido de equilibrar a força de trabalho em termos de gênero. 

O caso de negócios para a diversidade

A diversidade é indispensável aos negócios, pois procuramos entrar em novos mercados cada vez mais diversificados e globais.  O nosso "Caso de negócios para a diversidade" estabelece quatro metas para aproveitar o maior benefício da nossa força de trabalho diversificada.

1.     Criar uma população no local de trabalho com representatividade similar à população dos mercados em que a Cummins opera.

2.     Exigir que nosso local de trabalho seja seguro e inclusivo para todos os indivíduos e organizações.

3.     Desenvolver um comportamento coletivo que incentive todos os indivíduos e colaboradores para melhor utilizar os seus talentos.

4.     Capitalizar sobre uma força de trabalho diversa para melhorar nossa posição competitiva no mercado.

Treinamento de diversidade


Uma coisa que diferencia a Cummins das outras empresas é o treinamento de diversidade.  Todos os colaboradores devem concluir o Treinamento de espectro da diversidade, uma sessão de um dia inteiro que ensina os colaboradores a não só interagir com seus colegas que têm diferentes origens e etnias, mas também o Caso de negócios para a diversidade.

O treinamento utiliza encenação de papéis, exercícios em grupo, vídeos e muito mais para mostrar aos colaboradores que organizações com diversidade estão mais aptas a desenvolver soluções criativas para problemas difíceis de negócios em relação às empresas em que todos os colaboradores são similares.

Além do treinamento de diversidade, os novos colaboradores devem passar por cursos sobre Tratamento interpessoal, Assédio sexual e Código de conduta da Cummins. Todos são fundamentais para a meta da Cummins de criar o ambiente de trabalho correto, onde os colaboradores possam focar na tarefa em mãos sem se preocupar com sua origem ou com seu histórico familiar. 

Mas o treinamento de diversidade não para nos novos colaboradores. Ele também faz parte do Sistema de desenvolvimento de liderança da Cummins. O treinamento foi projetado para ajudar líderes a analisar e resolver questões de gerenciamento com um componente de diversidade. Eles aprendem a aproveitar as diferenças entre colaboradores para o bem da empresa, não para dividi-la.  Os líderes também recebem formação em gerenciamento de resultados, treinamento e incentivo de mudanças.

Para saber mais sobre a diversidade de nossos colaboradores, clique agora para visitar estas páginas.

Lésbicas-Gays-Bissexuais-Transgêneros

Pessoas com deficiência

Apoio da diversidade na Cummins

Mais de 100 conselhos de diversidade local e grupos de afinidade ajudam a criar o ambiente certo para o sucesso na Cummins, promovendo e apoiando a diversidade e a inclusão.  Os grupos conscientizam e educam os colaboradores da Cummins sobre a importância da diversidade, aconselham os líderes seniores sobre iniciativas relacionadas à diversidade e, em alguns casos, iniciam projetos de pesquisa com um componente de diversidade.

Para saber mais sobre nossos Grupos de afinidade e Conselhos de diversidade local, clique agora para visitar nossa página.

Reconhecimento de diversidade e premiações

A Cummins já ganhou inúmeros prêmios por nossas iniciativas de diversidade e de inclusão.

A Diversity Inc. nomeou a Cummins Inc. para sua lista das 50 Melhores Empresas para a Diversidade pelo nono ano consecutivo em abril de 2015. A Cummins obteve uma pontuação perfeita pelo décimo ano consecutivo no Índice de Igualdade Corporativa 2015 da Human Rights Campaign. O grupo é a maior organização de direitos civis dos EUA para colaboradores gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros (LGBT).


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