Careers

Na Cummins, estamos interessados em conhecer você melhor durante as fases iniciais do nosso processo.  Abaixo estão as respostas do recrutador de nossa equipe para ajudá-lo a se preparar para a entrevista sobre uma série de tópicos de entrevista:

 

Quais são as partes mais importantes do currículo de um estudante universitário?

“As informações de contato de um candidato são muito importantes, especialmente se isso puder mudar conforme você se deslocar para a faculdade e de volta.  Certifique-se de ter informações atualizadas em seu perfil para que possamos falar com você a qualquer momento. Não poderemos entrar em contato com você se as suas informações de contato não estiverem corretas.”

“Para candidatos de faculdade, é importante que o ensino, o nível de graduação e a data de recebimento da graduação estejam no topo da página.  Se isso não corresponder ao que estamos procurando, normalmente passo para outros candidatos que podem ser mais adequados.”

“Se você for um universitário recém-formado, o nível de profissionalismo de seu currículo pode nos ajudar a escolher se queremos avançar com uma entrevista por telefone.  Caçadores de talentos muitas vezes procuram atividades extracurriculares em que você esteja interessado.  Pense seriamente sobre como alguém que o conheça pode encontrar itens negativos.”

 

Há um formato para o meu currículo que funciona melhor?

“A organização e o layout do currículo são importantes, então seja claro e conciso.  Marcadores podem deixar seus detalhes mais atraentes e facilitar a revisão.  Às vezes, currículos cheios de palavras são muito longos.  Normalmente, demoro menos de 60 segundos para analisar se você pode se encaixar em uma posição em que estamos trabalhando.”

“Não formate demais o seu currículo porque isso tende a esconder palavras-chave. Não use negrito demais e cores de fundo ou imagens.  Às vezes, os candidatos tentam deixar seu currículo bonito.  Em vez disso, ele fica muito desarrumado.  Bordas, desenhos bonitos ou escrita intrincada... Basta nos indicar as informações de que precisamos.”

“Nós não pedimos referências pessoais em seu currículo.  Data de nascimento nem sempre é importante, especialmente considerando que você pode ser muito jovem ou um trabalhador experiente e ser altamente qualificado para o trabalho.  O estado civil não é um fator decisivo no emprego com a nossa empresa.”

 

Alguns itens do meu currículo são mais importantes do que os outros?

“Sua experiência de trabalho relevante e conjunto de habilidades são muito importantes.  Pensamos em qualidades de liderança porque estamos à procura de pessoas que possam se mover por nosso modelo de contratar para desenvolver.  Pode ser uma boa ideia incluir cursos de treinamento de liderança ou certificações no setor que você adquiriu.”

“Você vê lacunas em seu histórico de trabalho?  Certifique-se de explicar quaisquer lacunas no seu perfil social on-line, se houver.  Isso pode representar dúvidas para o gerente de contratação sobre o motivo de você estar fora do mercado de trabalho.”

“Quaisquer competências importantes devem ser incluídas como palavras-chave em seu currículo.  Alguns candidatos possuem conjuntos de habilidades muito específicos. Assim, conforme passo pelos currículos, procuro por palavras-chave que estejam incluídas.  Pesquisamos no LinkedIn por palavras específicas que correspondam às descrições que buscamos.  Não use palavras-chave que não são aplicáveis ao seu conjunto de habilidades, pois isso pode reduzir sua classificação nos resultados de pesquisa.”