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Compromiso con la diversidad en Cummins 

Los consejos locales de diversidad y los grupos de afinidad de Cummins ayudan a crear el ambiente apropiado para el éxito en Cummins mediante la promoción de la diversidad y la inclusión, además de proporcionar sus perspectivas únicas para identificar oportunidades que pueden mejorar nuestro éxito comercial.

Nuestros grupos de afinidad están abiertos a todos los empleados y se organizan en función de dimensiones únicas de diversidad, como la etnia, el país de nacimiento, el género, la orientación sexual, así como en relación con temas más amplios, como las personas con discapacidad y los empleados con menos de cinco años de servicio. Los grupos se enfocan en la contratación de personas talentosas para que trabajen en Cummins, y en mantener nuestro grupo actual de empleados talentosos. Los grupos también se dedican a proporcionar información importante con respecto al entorno cultural y comercial, a fin de garantizar el éxito de Cummins.

Los consejos de diversidad local se forman para promover el entorno apropiado para todos los empleados dentro de una unidad comercial, una región o una ubicación específica. Estos consejos trabajan para mejorar y aprovechar la diversidad y la inclusión como un componente principal de la estrategia de negocios.