Careers

Compromiso con el liderazgo. Ambiente de trabajo inclusivo. Respaldo de redes.

Sameer se siente emocionado ante las posibilidades que se le presentan. Después de terminar la escuela de posgrados, deseaba encontrar una empresa donde la diversidad fuera un valor fundamental y a todos los empleados se los tratara con dignidad y respeto. Buscaba un empleador con redes de apoyo en todo el mundo para ayudar a los empleados a disfrutar de los beneficios de la inclusión.

Todo esto lo encontró en Cummins.

 


 

 

En Cummins, la diversidad es un valor fundamental de la empresa. La diversidad significa que nuestras diferencias individuales nunca tienen que ocultarse. Desde hace mucho, los líderes de Cummins sostienen que la diversidad crea un ambiente laboral más competitivo y sólido, y que en última instancia, nos ayuda a atraer y retener el mejor talento.

Nuestros líderes defendieron el movimiento por los derechos civiles en la década de 1960 y en la década de 1980 nos declaramos en contra del Apartheid en Sudáfrica, a pesar de que nos hizo perder negocios. Además, a pesar de una férrea oposición, en 2000 Cummins comenzó a ofrecer beneficios para las parejas domésticas.

En pocas palabras, Cummins se esfuerza para asegurarse de que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto.

Como los patrocinadores ejecutivos de Orgullo (un grupo de afinidad de Cummins compuesto por empleados LGBT y sus aliados) le damos la bienvenida a la página de carreras profesionales para empleados homosexuales, bisexuales y trans.

La visión del grupo de afinidad Orgullo es la creación de un lugar de trabajo seguro, inclusivo y productivo para los empleados homosexuales, bisexuales y trans. Nuestra misión es asociarnos con nuestra empresa de manera que los empleados homosexuales, bisexuales y trans, y toda Cummins puedan beneficiarse de las perspectivas y los talentos únicos que aportan nuestros empleados homosexuales, bisexuales y trans.

Sabemos que los empleados que tienen la libertad de presentarse tal como son en el trabajo son más productivos e innovadores, lo que beneficia a toda la empresa. También genera sensación de pertenencia, tanto en el trabajo como en las comunidades donde viven. En Cummins, nuestros empleados homosexuales, bisexuales y trans pueden estar tranquilos de que trabajan en un ambiente donde ser ellos mismos es seguro.

Cummins y el grupo de afinidad Orgullo han estado desde hace tiempo en las primeras filas, honrando y promoviendo la diversidad mediante diversos medios. Algunos de los puntos destacados incluyen:

·      Desde el año 2005 hemos obtenido un puntaje del 100 % en el Índice de Igualdad Corporativa en forma continua.

·      Patrocinamos y asistimos a la conferencia Out for Work Career Conference para atraer y contratar talentos LGBT.

·      Somos un defensor activo que se opone a cualquier tipo de ley discriminatoria en las ubicaciones de los EE. UU. donde trabajamos.

·      Participamos en las marchas del orgullo en Indianápolis, Charleston, Nashville y Minneapolis, donde nos reciben con los brazos abiertos.

Además de este tipo de inserción externa, organizamos varios eventos internos durante el año, como la "Capacitación para líder sobre protección de empleados homosexuales, bisexuales y trans", sesiones de "aprendizaje durante el almuerzo" y varios eventos en la comunidad para honrar la diversidad LGBT.

Nos encanta que tenga en cuenta a Cummins como destino para su carrera profesional.

 

Atentamente,

 

Marya Rose, vicepresidente y principal jefa administrativa

Thad Ewald, vicepresidente, Estrategia Corporativa