Careers

Han pasado ya más de cuatro años desde su fallecimiento y más de 30 desde que se jubiló como director ejecutivo de Cummins, sin embargo, el legado de J. Irwin Miller se mantiene vivo en la empresa.

En todas las plantas de Cummins distribuidas por el mundo, así como en las salas de conferencias e incluso en la sala de la Junta Ejecutiva, sus palabras sobre la diversidad siguen ocupando un lugar prominente.

“El carácter, la capacidad y la inteligencia no predominan en un sexo por sobre el otro, ni en las personas con determinados acentos o de ciertas razas, ni en las personas que tienen títulos universitarios por sobre aquellas que no los tienen”, escribió Miller, quien se jubiló en 1977 después de liderar la empresa durante aproximadamente 40 años.

“Cuando nos dejamos llevar por esos prejuicios irracionales, en primer lugar nos dañamos a nosotros mismos, y en definitiva nos aseguramos el fracaso frente a quienes tienen una postura más abierta y menos parcial”.

Miller fue un defensor temprano y apasionado de la diversidad. Fue el primer presidente laico del Consejo Nacional de Iglesias, de 1960 a 1963, al mismo tiempo que era el líder de Cummins.

Durante su período como líder, el consejo abordó varias iniciativas riesgosas relacionadas con los derechos civiles y copatrocinó la famosa marcha del Dr. Martin Luther King en Washington del año 1963.

“Creo que todas las áreas de la vida deberían regirse por principios cristianos”, dijo una vez Miller. "El cristianismo debe hablar a los líderes de los sindicatos, a los líderes comerciales, a los políticos, los médicos, los abogados y los banqueros".

Tim Solso, antiguo presidente y director ejecutivo, trabajó con Miller y cuenta que la influencia que tuvo en su vida y su carrera profesional fue de gran importancia. Durante su periodo como director ejecutivo, Solso continuó con el trabajo apasionado de Miller en cuanto a la diversidad.

No es de sorprender, entonces, que durante el tiempo que Solso fue director, la empresa estableciera seis valores corporativos clave: la responsabilidad corporativa, integridad, la innovación, la entrega de resultados superiores, la participación global y la diversidad.

Cummins se compromete a “aceptar las diferentes perspectivas de todas las personas y a honrarlas con dignidad y respeto”.