Careers

Vous fournirez des conseils/un coaching stratégiques quotidiens aux employés et aux responsables dans les domaines tels que l’évaluation organisationnelle, le développement et l’efficacité, la rémunération et les avantages sociaux, la résolution de conflits, et les processus de systèmes de travail basés sur les équipes. Vous faciliterez également tous les principaux processus de ressources humaines de Cummins avec des groupes d’exploitation, de soutien et d’ingénierie pour les clients.

Pour en savoir plus sur nos postes Cummins en ressources humaines, consultez les profils de postes ci-dessous et lisez nos histoires innovantes sur l’ingénierie d’un jour dans la vie de nos employés!​

RESSOURCES HUMAINES - click here to check out our HR employee stories

Vous fournirez des personnes, des outils, des processus et des politiques capables de soutenir la sélection et le développement continu de notre main-d’œuvre.​

  • Être responsable de l’exécution des projets assignés qui contribuent aux initiatives nouvelles ou en cours dans l’un des nombreux domaines sous-fonctionnels des ressources humaines
  • Soutenir les activités de ressources humaines pour un site, un groupe organisationnel, une unité commerciale ou une région dans des domaines tels que : relations de travail et d’emploi, formation, droit du travail, personnel, ressources humaines, processus opérationnels et politiques, rémunération et avantages sociaux, gestion et développement de talent, recherche analytique et benchmarking ​​

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