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En Cummins, a menudo revisamos su perfil social en línea para aprender más acerca de sus habilidades.  A continuación, podrá encontrar respuestas de nuestro equipo de reclutadores para ayudarle a tener en cuenta la manera en que podríamos utilizar su contenido social:

 

¿Cummins usa los perfiles sociales en línea como parte del proceso de contratación?

“Las cartas de presentación son tema del pasado, cuando uno se presentaba por correo.  En la actualidad, los candidatos se conectan y envían sus solicitudes, y LinkedIn se ha convertido en la carta de presentación en línea.  Muchos candidatos conectan nuestro perfil en LinkedIn con nuestra comunidad de talentos, por lo que siempre tenemos sus calificaciones al alcance de la mano.  A veces constatamos su historial por adelantado en caso de que se estén por abrir vacantes”.

“Asegúrese de adjuntar un curriculum vitae cuando cree un perfil social en línea.  Cuando hacemos búsquedas de palabras clave, nos ayuda a detectarlo entre los resultados.  Otra idea para recordar es mantener el perfil social privado si no es la versión profesional.  Las imágenes sociales pueden acompañarlo toda la vida, y algunas tecnologías en línea no son tan privadas como creen los candidatos”.

¿Qué tipo de contenido debo agregar a mi perfil social en línea?

“El contenido de las relaciones profesionales puede ayudar a su perfil con los reclutadores, o puede que no.  Tenemos opiniones diferentes sobre eso.  Podría ser una buena idea agregar presentaciones sobre sus habilidades y los proyectos de referencia que realizó.  Sin embargo, si eso impide que agregue las descripciones de los proyectos en los que trabajó, entonces se nos dificulta comprender qué habilidades posee”.

“Aliento a los candidatos a que muevan las secciones de su perfil social en función de la etapa de su vida profesional.  Por ejemplo, si es un graduado universitario reciente, entonces debe trasladar su experiencia educativa a la parte superior del perfil.  Si es un ejecutivo, las experiencias laborales más pertinentes deben estar cerca de la parte superior”.

“LinkedIn brinda la oportunidad de presentar descripciones de curriculum vitae breves en forma de párrafo. Puede describir las brechas en su historia, destacar sus habilidades y hacer un lindo resumen de lo que queremos ver”.

¿De qué manera debo responder cuando un reclutador se comunica mediante mi perfil social en línea?

“Si nos comunicamos con usted por los medios sociales, obtener una respuesta en 2 o 3 días del primer contacto es ideal.  Si lo contacto por LinkedIn, comuníquese conmigo por LinkedIn.  Si le solicitamos que nos envíe un mensaje de texto, comuníquese de esta forma.  Cada reclutador tiene su propio método de comunicación”.

“La organización de cada uno es diferente.  Los correos electrónicos sociales me ayudan a mantenerme organizado mediante proyectos de búsqueda de talentos urgentes, en los casos en que los candidatos no pueden hablar durante el día por ser una búsqueda de trabajo confidencial.  Los correos electrónicos mediante LinkedIn pueden ser una mejor alternativa para todos durante el proceso”.

“Es difícil tener un número de teléfono al cual llamar, debido a que trabajamos en diferentes escritorios cada día dentro del espacio de trabajo colaborativo.  Si nos conectamos con usted mediante su perfil en línea, asegúrese de mantener un estilo de comunicación consistente”.