Careers

En Cummins, deseamos comprender sus calificaciones y cómo sus aspiraciones pueden ser las adecuadas para el trabajo. A continuación, se presentan algunas respuestas de los reclutadores de nuestro equipo para ayudarle a preparar su currículum:

 

¿Cuáles son las partes más importantes del curriculum vitae de un alumno de la universidad?​

“La información de contacto de un candidato es muy importante, en especial si puede cambiar si se traslada desde y hacia la universidad. Asegúrese de que la información en su perfil esté actualizada para poder comunicarnos con usted en cualquier momento. Si su información de contacto no es la correcta, no podemos llamarlo”.

“Para los candidatos universitarios, es importante que la fecha de graduación, el tipo de título y la educación recibida esté en la parte superior de la página. Si esta información no coincide con lo que estamos buscando, por lo general paso a otros candidatos que sí puedan ser los apropiados”.

“Si es un graduado reciente de la universidad, el nivel de profesionalismo que tenga su curriculum vitae nos ayuda a decidir si pasamos a la entrevista telefónica. Los reclutadores de talento suelen prestar atención a las actividades extracurriculares que le interesan. Piense seriamente cómo podría interpretar los puntos negativos alguien que no lo conoce”.

 

¿Existe un formato para el curriculum vitae que sea el que mejor funciona?​

“La organización y distribución del curriculum vitae es importante, así que sea claro y preciso. Las viñetas suelen destacar los detalles y facilitan su lectura. Algunas veces, los curriculum vitae con mucha redacción son demasiado largos. Generalmente, demoro menos de 60 segundos en analizar y darme cuenta si podría ser una persona idónea para el puesto en el que estamos trabajando”.

“No cree un formato excesivo para el curriculum vitae, ya que tiende a tapar las palabras clave, no use en demasía la negrita ni el color de fondo ni imágenes. A veces, los candidatos tratan de embellecer sus curriculum vitae, pero desgraciadamente, logran complicarlo. Rebordes, diseños bonitos o letras complejas, no lo usen, simplemente proporcione la información que necesitamos”.

“No pedimos referencias personales en los curriculum vitae. La fecha de nacimiento generalmente no es crucial, en particular si se tiene en cuenta que la persona puede ser muy joven o un trabajador con experiencia y estar ambos altamente calificados para el empleo. El estado civil nunca es un factor decisivo en la contratación en nuestra empresa”.

 

¿Hay algunos puntos en mi resumen que sean más importantes que otros?​

“Su experiencia de trabajo relevante y sus habilidades son muy importantes. Tenemos en cuenta las cualidades de liderazgo porque buscamos gente que pueda avanzar por nuestro modelo de contratación y desarrollo. Es una buena idea incluir cursos de capacitación en liderazgo o certificaciones de la industria que haya adquirido”.

“¿Percibe brechas en su historial de trabajo? Asegúrese de explicar las brechas que hay en su perfil social en línea si hay alguna. Las brechas pueden generarle intriga al gerente de contratación y deseo de saber por qué no trabajó en esos períodos”.

“Todas las habilidades clave que tiene deben incluirse como palabras clave en su curriculum vitae. Algunas personas tienen habilidades muy específicas, por lo que cuando miro los curriculum vitae, busco las palabras clave que están incluidas. Buscamos en LinkedIn palabras específicas que coincidan con las descripciones de los puestos para los que buscamos personal. No use palabras clave que no se corresponden con sus habilidades, porque eso puede disminuir su calificación en los resultados de las búsquedas”.

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