Careers

En Cummins, nos interesa ayudarle a que comparta con nosotros sus habilidades de forma clara y concisa. A continuación, se presentan algunas respuestas de los reclutadores de nuestro equipo para ayudarle a evitar errores durante la entrevista:

 

¿Qué debo hacer si no conozco la respuesta a una pregunta específica?

“Un error que vemos con frecuencia es que no se piensa enteramente la pregunta que se hace. Si no sabe la respuesta, está bien detenerse y pensar lo que quiere expresar. No divague durante la entrevista, las respuestas claras y concisas ayudan al reclutador a determinar si puede ser parte de nuestra empresa. Si usted divaga, nos demuestra que puede ser difícil que se concentre en las situaciones estresantes”.

“No entre en pánico si no puede responder una pregunta que le hacemos. Cambia la sensación de la entrevista y puede distraerlo durante las preguntas futuras. Haga su mejor esfuerzo para responder en función de sus experiencias previas y asegúrese que tiene una respuesta sobre lo que es el plan de desarrollo. Deseamos comprender cómo trabajará respecto de sus debilidades con el paso del tiempo, si esa respuesta no es clara, puede tener un efecto negativo en la entrevista”.

 

¿El lugar donde realizo mi entrevista telefónica es importante?

“Estar en un lugar tranquilo en lugar de manejar en el automóvil o estar con los compañeros es muy importante. Asegúrese de que el tiempo es el apropiado para usted y no permita que otras cosas lo distraigan, concéntrese en lo que está diciendo. Si el ruido en su ambiente lo distrae, es muy posible que ese mismo ruido distraiga a los entrevistadores también. Tener un lugar tranquilo donde realizar su entrevista demuestra que usted está realmente interesado en el puesto”.

“Organice una línea fija si es posible, y reserve una entrevista o una sala de conferencias. No le recomendamos que haga la entrevista en un teléfono celular desde su automóvil”.

 

¿Son los modales importantes durante una entrevista?

“La honestidad es la política más apropiada, por lo tanto está bien compartir con nosotros los puntos negativos si tiene un plan actual para trabajarlos. Articule cómo su trayectoria profesional y sus objetivos para el desarrollo”.

“Algunos candidatos no saben que la persona con la quien hacen la entrevista es un empleado de nivel jerárquico dentro de la empresa. Saben su trabajo y conocen la empresa. Demuestre respeto en la forma en que interactúa con los demás. Demuéstrenos también que se conoce y que tiene la madurez suficiente para obtener lo que desea. Todos tenemos un conjunto de habilidades, es un error cuando no ha pensado en su trayectoria de desarrollo y su historia. Nos interesa saber mucho más sobre usted que 'Me gusta ingeniería' o 'Me gustan las finanzas' ”.

“Escuche toda la pregunta. No dude en pedirnos que repitamos la pregunta si necesita una aclaración. Explique la situación de la que se habla, las medidas y el resultado final. Poder mostrarnos cómo trabajó durante los escenarios de forma articulada es importante para nosotros”.

 

¿De qué forma sigue la situación?

“Algunas veces está fuera de nuestro control volver a contactarnos con usted. Si no tiene noticias nuestras, no significa que hemos descartado la posibilidad de trabajar con usted. Hacemos lo posible por continuar con el proceso tan rápidamente como se puede”.

“Pregúntele al reclutador cómo desearía comunicarse con usted. Si le indica que desea comunicarse con usted por correo electrónico, entonces no llame. Si le dice que desea comunicarse por teléfono, entonces pregunte cuándo sería un buen momento para llamar. De esta forma, los dos manejan el mismo plazo de tiempo. Lo mejor para usted es que le otorgue al equipo de contratación tiempo para comunicarse de manera interna con la persona encargada de tomar las decisiones de forma de obtener información sobre la entrevista. Sabemos que esta situación genera emoción y nervios, pero a veces viajamos y tenemos muchos candidatos en proceso al mismo tiempo”.

“Más de una vez esperamos los comentarios provenientes de varias personas para tener en cuenta el estadio en el que se encuentra en el proceso de entrevistas. Lo mejor es otorgarnos, como mínimo entre 48 y 72 horas para comunicarnos con nuestro equipo interno y comprender mejor el estado de la entrevista. En ninguna situación es correcto llamar una vez por hora”.