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En Cummins, nos interesa ayudarle con el fin de que comparta con nosotros sus habilidades de forma clara y concisa. A continuación, se presentan algunas respuestas de los reclutadores de nuestro equipo para ayudarle a preparar sus respuestas para las preguntas más frecuentes durante la entrevista:

 

¿Son mi educación o mi experiencia laboral importantes?

“Tiene que ser capaz de explicar el trabajo que ha hecho, sea académico, de prácticas profesionales o de proyectos de diseño. Ayúdeme a entender los por qué y los qué de su proyecto, de qué forma se integra en el mundo real y por qué considera que su trabajo influye en los demás”.

“Describa algo específico sobre Cummins y por qué considera que usted es importante para la labor que hacemos. Por ejemplo, si trabaja en una tecnología, demuéstrenos por qué la tecnología podría marcar la diferencia en nuestra empresa. ¿Dónde sus antecedentes serían útiles? Muéstrenos cómo ha tenido éxito y qué aprendió de su trabajo”.

“Algo que los candidatos no comprenden es que las preguntas que hacemos tienen consistencia interna. A veces las preguntas que formulamos se basan unas en otras y están relacionadas con respuestas que ya brindó”.

 

¿Harán preguntas sobre mis experiencias laborales y mis objetivos?

“Me interesa mucho saber las razones por las que desea trabajar en Cummins y realizar el trabajo que hacemos aquí. Ayuda a que nuestro equipo comprenda si ha pensado en nuestra vida profesional más allá de la compensación monetaria”.

“¿Cómo puede demostrarnos que tiene capacidad para reconocer cuando los proyectos no están alineados con el rendimiento óptimo? Sus ejemplos pueden incluir la visualización de inconsistencia en los equipos o proyectos. Luego relacione su inteligencia con la imagen general de lo que hacemos en Cummins”.

“El éxito es bueno, pero poder demostrar de qué forma aprendió es incluso mejor. Solemos hablar con los alumnos graduados que realizan su investigación técnica. Demuestre el proceso mediante el cual convierte las fallas de prueba en éxitos”.

 

¿Cuánta investigación debo hacer sobre Cummins?

“Muchos de los candidatos no conocen todas las unidades de negocios que tenemos aquí. ¿Tiene conocimiento sobre nuestros negocios y las diferentes formas en que puede tener éxito en su vida profesional? Deseamos saber que está interesado en los diferentes tipos de unidades de negocio que tenemos aquí”.

“Nos impresiona cuando escuchamos una buena respuesta, pero las preguntas abiertas pueden tener muchas respuestas buenas. Piense desde el punto de vista del empleador cómo demostrarnos que es un candidato idóneo para Cummins. Recuerde con quien habla, incluso cómo la respuesta puede ser analizada por su futuro supervisor”.

 

¿Con cuánta anticipación debo pensar en mi desarrollo profesional?

“Con frecuencia hacemos preguntas abiertas sobre la función de trabajo o el rol para el que lo entrevistamos. Busco que brinden respuestas pensadas y que demuestren que tiene capacidad de pensar en forma realista, en especial en relación con la forma en que la respuesta se aplica respecto de los equipos con los que ha estado, o en forma más general en su ámbito”.

“Los mejores candidatos han creado sus propias trayectorias hacia el éxito. Algunas veces asumimos retos más grandes de lo que vemos, ¿por qué puede resolver problemas complejos y ver el bosque detrás del árbol?”

“Demuestre cómo respondió cuando algo no salió como esperaba. Muéstrenos el plan que tiene para superar la adversidad. Si ocurrió algo imprevisto y lo solucionó, cuéntenos en detalles y cuál fue su análisis para transformar la situación”.