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En Cummins, generalmente nos interesa conectar a nuestros candidatos y a nuestros gerentes de contratación en entrevistas personales. A continuación, se presentan algunas respuestas de los reclutadores de nuestro equipo para ayudarle con la etiqueta de las entrevistas:

¿Cómo puedo generar una impresión duradera en una feria de opciones profesionales?

“Algunos candidatos se ubican en la primera fila durante las presentaciones de nuestra empresa porque desean muchísimo tener una oportunidad. Ese tipo de esfuerzo se nota. Sabemos que desea el empleo. Su actitud se relaciona con el esfuerzo que pondrá en el trabajo”.

“Las personalidades extrovertidas suelen presentarse como cálidas y sociales. Ese es el tipo de interés verdadero que buscamos, muéstrenos por qué usted es la persona apropiada. Hay muchos candidatos que son apasionados por la empresa. Siempre muestre su mejor cara y su actitud positiva. También importante es el apretón de manos, pero no debe ser tan firme que duela, ya que eso no es algo bueno”.

 

¿Debo preguntar sobre la compensación durante mi entrevista?

“En una organización como Cummins, nos interesa que pueda comprender todas las recompensas que ofrece nuestra empresa. Eso incluye una relación equilibrada entre vida personal y trabajo, desarrollos profesionales y muchas capacitaciones en el trabajo. Muchas iniciativas de capacitación estratégica las paga la empresa, y esto está fuera de su compensación”.

“Si el reclutador menciona la compensación es apropiado hablar sobre ella. Si no hace mención de nada, aguarde y observe cómo se desarrolla la entrevista. La compensación incluye reembolso por estudios, capacitación Seis Sigma, prestaciones de inversión y muchas otras opciones que van más allá del dinero. Recibirá revisiones profesionales dos veces al año que afectan su compensación a medida que se lo promueve con el paso del tiempo”.

“Los empleos de nivel de entrada que ofrecemos cuentan con sueldos que se fijan en función del título universitario que posea. Asegúrese de comprender las opciones de movilidad del desarrollo profesional en la empresa que también permiten aumentar su compensación. Si se desempeña bien y está dispuesto a mudarse, que su sueldo aumente puede ocurrir más rápido de lo que cree posible”.