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En Cummins, nos interesa ayudarle a tener éxito durante las entrevistas de los reclutadores de talento para sus habilidades funcionales. A continuación, se presentan algunas respuestas de los reclutadores de nuestro equipo para ayudarle a prepararse con anticipación para su entrevista funcional:

 

¿Por qué las entrevistas funcionales son una parte importante del proceso?

“Tenemos este paso incorporado porque ayuda a los candidatos a centrarse en las oportunidades para las que se los entrevista. Nos brinda tranquilidad de que su interés en este puesto es genuino. Como reclutador, me interesa el compromiso que está dispuesto a hacer con Cummins ahora mismo. Es importante para nuestra empresa comprender la diferencia que usted puede hacer hoy”.

“Nos interesan los candidatos que están dispuestos a aprender, pueden tener éxito en lo que saben y se interesan en convertirse en un contribuidor a más largo plazo. Busco específicamente el entusiasmo por el puesto del que hablamos y el tipo de trabajo que hacemos aquí”.

 

¿Cómo nos ayuda la entrevista a detectar su potencial de desarrollo?

“En mi opinión, lo que hace de alguien un buen candidato para Cummins es la curiosidad que evidencia por nuestro trabajo. Eso es algo que me alienta, ¿siente que este trabajo lo emociona? Ese es el tipo de empleado que participa totalmente en la resolución de problemas. Nuestros clientes y nuestro negocio invierten en él. Este tipo de candidato es más apto en relación con el análisis que hacemos de las necesidades futuras del negocio”.

“Nos interesa saber cuáles son sus objetivos y cómo puede contribuir. Nuestra capacitación y desarrollo están centrados en la creación de empleados hábiles, por eso le pedimos que nos explique por qué este rol específico es importante para la etapa actual de su trayectoria profesional y cómo encastrará en su plan de trabajo”.

“Algo único de Cummins y que puede ser difícil de comprender cuando no se trabaja aquí, es que tenemos muchos tipos de opciones profesionales en la empresa. Es posible que usted considere que su trayectoria de desarrollo se dirige hacia un destino y luego, puede ver cómo cambia de dirección una vez que investiga los diversos elementos de nuestro modelo de negocios. Este no es un empleo común y corriente, y contamos con muchas oportunidades globales y únicas”.

 

¿Qué buscamos entre sus experiencias y antecedentes funcionales?

“Creo que es la aplicación de sus soluciones lo que es realmente importante. Nos ayuda a comprender que usted ve el problema y tendrá la capacidad necesaria de crear soluciones dentro del negocio. Es difícil que pueda comprender la descripción total del empleo para el que lo entrevistamos, por lo que es interesante que vea el contexto de la solución creada y cómo influyó en el proyecto gracias a sus funcionalidades”.

“Las experiencias de los candidatos tienen mucho que ver con el éxito que puede tener en Cummins. Deseamos que nos cuente el trabajo que ha hecho de forma creíble, por qué realizó el proyecto y cuál es la importancia que tuvo en su trabajo en general. Demuestre que tiene un conocimiento sólido del tema del que habla. Asegúrese de demostrar las razones por las que su solución forma parte del alcance del problema más grande que solucionó”.

“Sea claro y honesto respecto de lo que está hablando. Si no comprende algo, las respuestas inventadas no funcionan en el proceso. Perderá credibilidad, y esto hará que el entrevistador pierda el deseo de recomendarlo para su contratación. Demuestre en forma concisa el verdadero éxito de sus antecedentes”.