Careers

Na Cummins, estamos interessados em conhecer você melhor durante as fases iniciais do nosso processo.  Abaixo estão as respostas do recrutador de nossa equipe para ajudá-lo a se preparar para a entrevista sobre uma série de tópicos de entrevista:

 

A Cummins usa perfis sociais on-line como parte do processo de recrutamento?

“Cartas de apresentação são coisa do passado, quando você se candidatava por correio.  Hoje, os candidatos vão on-line para enviar candidaturas e o LinkedIn se torna uma carta de apresentação digital.  Muitos candidatos conectam seu perfil no LinkedIn à nossa comunidade de talentos para que sempre tenhamos suas qualificações na ponta de nossos dedos.  Às vezes, revisamos o seu histórico com antecedência se sabemos que novos empregos irão se tornar disponíveis.”

“Não se esqueça de anexar seu currículo ao criar um perfil social on-line.  Quando fazemos uma pesquisa por palavras-chave, isso nos ajuda a encontrá-lo nos resultados da pesquisa.  Outra ideia é lembrar-se de manter o seu perfil social privado, caso não seja sua versão profissional.  Suas fotos sociais podem acompanhá-lo para sempre e algumas tecnologias on-line não são tão privadas como os candidatos pensam.”

 

Que tipos de conteúdo devo adicionar ao meu perfil social on-line?

“O conteúdo de rede profissional pode ou não ajudar o seu perfil com recrutadores.  Temos sentimentos diferentes sobre isso.  Pode ser uma boa ideia adicionar apresentações às suas competências e projetos de referência que você já concluiu.  No entanto, se tudo isso o afastar de adicionar as descrições de em quais projetos você já trabalhou, fica mais difícil compreender o seu conjunto de habilidades.”

“Encorajo os candidatos a mover seções do seu perfil social com base na fase da carreira.  Por exemplo, se você for um universitário recém-formado, então mova sua experiência educacional para o topo do seu perfil.  Se você for um executivo, sua experiência de trabalho pertinente deverá estar mais próxima da parte superior.”

O LinkedIn é a oportunidade de colocar descrições breves de currículo em forma de parágrafo. Você pode descrever as lacunas no seu histórico, destacar suas habilidades e fazer um bom resumo do que queremos ver.”

 

Como devo responder quando um recrutador chegar ao meu perfil social on-line?

“Se entrarmos em contato com você por perfil social, obter uma resposta no prazo de 2 a 3 dias do primeiro contato é frequentemente ideal para nós.  Se eu estiver entrando em contato com você pelo LinkedIn, por favor, retorne meu contato via LinkedIn.  Se pedirmos que nos envie uma mensagem de texto como acompanhamento, então nos envie uma.  Cada recrutador tem um método preferencial de comunicação.”

“Todos na organização são diferentes.  O e-mail social me ajuda a permanecer organizado por projetos de fornecimento urgente quando os candidatos não conseguem falar durante o dia devido a uma pesquisa de trabalho confidencial.  O e-mail pelo LinkedIn pode ser uma alternativa melhor para todos durante o processo.”

“É difícil ter um número de telefone para ligar aqui, pois trabalhamos em diferentes mesas dentro de nosso espaço de trabalho colaborativo a cada dia.  Se nos conectarmos com você por meio de seu perfil on-line, certifique-se de manter seu estilo de comunicação coerente com o nosso.”