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Na Cummins, estamos interessados em conhecer você melhor durante as fases iniciais do nosso processo.  Abaixo estão as respostas do recrutador de nossa equipe para ajudá-lo a se preparar para a entrevista sobre uma série de tópicos de entrevista:

 

Que tipo de pesquisa devo fazer para minha entrevista?

“Certifique-se de pesquisar sobre nossa empresa. Saiba quais são as linhas de produtos da Cummins, os diferentes setores que nossas unidades de negócios abrangem e como podemos apoiar os nossos clientes.  Isso nos mostra o motivo pelo qual você deseja estar aqui.”

“Traga perguntas preparadas para nos mostrar o seu interesse na nossa organização.  Mesmo que você já tenha feito o seu dever de casa, isso nos ajuda a ver a personalidade do candidato.  Você vai estar tímido ou descontraído?  Isso faz a diferença na forma com que você fará o seu trabalho no futuro, e como poderá se encaixar na nossa cultura de equipe.”

“Nós revisamos a forma como os candidatos se prepararam ao longo do tempo para o caminho de carreira desejado.  Em seguida, consideramos se veem o futuro líder dentro de si.  Ou será que prefeririam ser um líder ou contribuidor técnico individual e não um líder de equipe?  Você pode assumir qualquer função, mas nos diga como vê a si mesmo.”

“Nós muitas vezes perguntamos 'Quais são as suas metas de carreira?' porque a Cummins é uma empresa que contrata para desenvolver.  Queremos analisar como o treinamento pode fazer diferença em longo prazo naquilo que você pode fazer.”

 

Devo trazer amostras ou exemplos do meu trabalho anterior?

“Entrevistas pessoais às vezes correm melhor se virmos amostras do que o candidato pode fazer.  Graduações ou históricos de emprego diferentes representam experiências únicas.  Temos muitas áreas a considerar. Por exemplo, alguém com graduação em Eletrônica pode ter sucesso em cargos de geração de energia ou combustão.”

“Estou revisando o currículo e muitas vezes procuro palavras-chave específicas ou habilidades a discutir.  Se o candidato desenvolver esses itens, isso poderá se relacionar aos seus pontos fortes para um cargo que pode não estar destacado em seu currículo.  Essas discussões levam, muitas vezes, a uma boa conversa sobre suas habilidades.”

 

Quais informações em uma oferta de emprego são mais importantes para que eu revise?

“Você já pensou sobre o que é preciso para ser um especialista em seu campo?  Isso é importante aqui porque temos colaboradores com alto potencial liderando nossos programas de clientes mais importantes.  Demonstre que você compreende o seu campo. Isso muitas vezes nos mostra o nível de maturidade do candidato.”

“Eu procuro saber o motivo do candidato querer trabalhar especificamente para a Cummins.  Isso é muito importante porque estamos procurando pessoas apaixonadas e interessadas em nossos negócios.  Isso faz a diferença em nosso processo de seleção.”

 

Que tipo de perguntas eu devo fazer ao entrevistador?

“Se o candidato tiver um bom conhecimento funcional da Cummins, frequentemente conseguirá ir bem no nosso processo.  Seja capaz de explicar por que razão a área a que está se candidatando interessa para você.  Se houver algo que você não compreenda com base em sua pesquisa, faça perguntas de esclarecimento para nos ajudar a saber em que você está interessado.”

“Perguntas simples como 'como é a cultura?' e 'qual é a coisa mais difícil sobre o trabalho na Cummins?' mostra que você está considerando seriamente nossa oportunidade.  Se você estiver realmente interessado, pergunte 'quais são os próximos passos no processo?'. Queremos entrevistar candidatos que querem fazer a diferença para a Cummins.”

“Seja animado quando estiver conosco porque nós estamos empolgados em trabalhar aqui!  Cada um de nós fala com milhares de candidatos por ano.  Gostamos de pessoas que fazem perguntas e demonstram a energia que trazem para sua carreira.”