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Líder Global de Recrutamento - Jon Orr

 

Este artigo é da série "Cummins: Acesso total", uma compilação exclusiva de histórias baseadas na realidade apresentando colaboradores da Cummins. A série foi concebida para proporcionar uma perspectiva de bastidores dos colaboradores da Cummins conforme desenvolvem as suas carreiras.

A equipe de recrutamento global da Cummins está sempre à procura de talentos diferentes em todo o mundo.  Essa é uma tarefa desafiadora porque procuramos conjuntos de habilidades muito diferentes em funções de engenharia, cadeia de suprimento, finanças e muitas outras. Jon Orr, líder de recrutamento global, está encarregado de conectar talentos importantes para as nossas oportunidades de carreira.
 
Jon, um graduado da RMIT University, na Austrália, originalmente começou sua carreira como um engenheiro de fabricação que colaborava com as equipes de produção.  Depois de tirar um ano (sabático) para viajar para longe de sua função diária, ele sabia que seu background em engenharia poderia ser um ativo para o recrutamento técnico.
 
"Eu queria aprender mais sobre outras culturas e como trabalhar melhor com as pessoas.  Durante o processo, ficou claro que eu poderia ser bem sucedido no recrutamento técnico.  Gostei de desenvolver soluções para colaboradores e conectar boas pessoas a funções profissionais que as tornariam bem-sucedidas."​
 
E agora para você, o passe de Acesso total:
 
Jon entrou cedo esta manhã para se conectar a diferentes equipes ao redor do mundo.  É importante para ele responder rapidamente a quaisquer preocupações que tenham ocorrido durante a noite, um sentimento reminiscente para ele desde que começou sua carreira na Cummins como líder no recrutamento da equipe australiana.
 
"Quando eu comecei originalmente na Cummins, era responsável por construir a função de recrutamento para a região.  Eu podia afetar muitas áreas diferentes de nossas operações, como política, branding, fornecimento e processo global. Essa mesma filosofia de ser inovador e fazer crescer a organização ainda está aqui hoje."​
 
Após terminar uma chamada para Singapura, ele reflete sobre projetos estratégicos que lidera e que evoluem a função de recrutamento para um processo de gerenciamento de talentos moderno, agora operando de maneira fluida em todo o mundo.
 
"Minha oportunidade aqui é de natureza global.  Eu me mudei da Austrália para os Estados Unidos por um curto período de tempo para desenvolver minhas habilidades profissionais e ajudar nossa equipe. É isso que significa ser uma parte da Cummins: as oportunidades globais estão aqui.  Conforme colaboradores inovadores se esforçam, nossa liderança reconhece seu impacto."​
 
Jon anda pelo campus corporativo da Cummins para uma reunião confidencial para analisar as finanças e estratégia de recrutamento com sua equipe local.  É uma conversa robusta que irá conduzir a estrutura futura da equipe e desenvolver uma parceria profunda com os gerentes de contratação dentro da empresa.
 
"Nossas reuniões de desenvolvimento de estratégia são oportunidades orientadas pela equipe para colaborar e apresentar ideias.  Hoje, examinamos o nosso roteiro global, incluindo as alterações à estrutura global conforme a empresa evolui.  Estamos pensando para além de nossas funções para ver o futuro da nossa equipe."​
 
Jon sabe que há elementos dinâmicos a considerar ao fazer melhorias de processo, incluindo disponibilidade de talentos e alocação orçamentária.  Encontrar canais de fornecimento que permitam ambos é o maior desafio que a equipe enfrenta.
 
"A Cummins é boa para construção de líderes, aproveitando as experiências diversas dos nossos colaboradores. Sem dúvida não é um desses trabalhos comuns, pois somos inovadores sempre que a oportunidade se apresenta.  Tenho orgulho de estarmos chegando a soluções estratégicas, e gosto de ver os progressos no trabalho que estamos fazendo."​
 
Após a reunião, Jon convida sua equipe para almoçar em um restaurante local na esquina do campus corporativo da Cummins.  É o local favorito de muitos colaboradores, onde todos podem ir para relaxar.
 
"Não estamos falando sobre o trabalho hoje, amigo, mas sobre qualquer outra coisa.  Experiências de vida, famílias, piadas... É bom para nós nos afastarmos porque isso dá uma perspectiva entre trabalho e vida pessoal.  Você passa um tempo com a equipe de "pessoas", e não necessariamente de "trabalho".​
 
Depois do almoço, Jon volta para o prédio do escritório corporativo para uma reunião pessoal com seu supervisor para analisar as operações, a estratégia e seu plano de desenvolvimento pessoal. Os líderes na Cummins têm um papel no desenvolvimento de todos, incluindo outros membros da liderança.
 
"Ela sabe de onde vim e para onde eu vou.  Isso é excelente porque, embora eu seja dono de minha carreira, é reconfortante saber que tenho o auxílio para atingir meu desenvolvimento."
 
Depois da reunião, Jon gosta de se conectar com suas principais partes interessadas de forma a garantir que novos processos estejam funcionando para gerentes de contratação.
 
"A Cummins nos ajuda a ver o valor na liderança de rede e no tempo que passamos com os outros. Networking e colaboração são importantes aqui. Não temos que nos sentar em uma sala de conferência para que isso aconteça.  Eu gosto de ficar a par das conversas pessoais, bem como profissionais, enquanto estou em nossa sede corporativa."​
 
Perto do final do seu dia, Jon volta para o campus da Cummins para passar algum tempo com a sua equipe.  Ele acredita que a diversidade de sua equipe é importante para o sucesso e abordar as diferenças de todos pode aumentar o impacto realizado.  Hoje, estão discutindo o que fazer para participar de mais feiras de carreiras.
 
"A diversidade funciona em qualquer empresa, mas é uma oportunidade real de crescimento aqui na Cummins.  Tenho prazer em ver as pessoas se desenvolverem e isso nos permite receber as opiniões de todos.  Nós fornecemos feedback para contratações em faculdades e colaboradores altamente experientes, e acredito firmemente em conversas abertas."​
 
Jon sai do trabalho para pegar sua filha no Centro de Desenvolvimento Infantil da Cummins e a família toda sai para passear em um parque local.  A Cummins oferece suporte às suas prioridades pessoais e incentiva o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para todos os profissionais.
 
"Minha família é a minha prioridade mais importante, como deve ser.  Você só vai ser eficaz se equilibrar sua vida e ter uma boa perspectiva do que é importante. Tomamos boas decisões aqui e, para os nossos líderes, isso significa ter um papel de modelo de comportamentos de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para sua equipe ver."​