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En Cummins, estamos interesados en ayudarle a comprender todo lo que nuestra empresa puede ofrecer a su carrera profesional. A continuación, se presentan algunas respuestas de nuestro equipo con el fin de que se prepare por adelantado para su entrevista:

 

¿Qué tipo de investigación debo hacer para mi entrevista?​

“Asegúrese de investigar nuestra empresa, saber qué líneas de productos tiene Cummins, las diferentes industrias en las que participan las unidades de negocio y cómo podemos respaldar a nuestros clientes. Nos demuestra por qué desea estar aquí”.

“Tenga preparadas preguntas que demuestren su interés en nuestra organización. Incluso si realizó un trabajo previo, nos ayuda a ver qué personalidad tiene el candidato. ¿Será usted tímido o extrovertido? El tipo de personalidad con la que se presente marcará la diferencia respecto del trabajo que haga en el futuro, y cómo podría ser un miembro idóneo de nuestra cultura de equipo”.

“Analizamos cómo los candidatos se han preparado con el tiempo para lo que desean sea su trayectoria profesional. Luego nos planteamos si pueden ver al futuro líder dentro de ellos. Tal vez prefieran ser un líder técnico individual o un contribuyente, en lugar de ser un líder de equipo. Puede elegir ser cualquiera de los cargos, pero cuéntenos cómo se ve”.

“Con frecuencia hacemos la siguiente pregunta '¿cuáles son sus objetivos profesionales?', dado que Cummins es una empresa que contrata para el desarrollo. Queremos que piense de qué manera la capacitación puede hacer la diferencia a largo plazo en las capacidades que tiene”.

 

¿Debo tener conmigo muestras o ejemplos de mi trabajo anterior?​

“Muchas veces las entrevistas en vivo resultan mejor si vemos muestras de lo que el candidato puede hacer. Las personas con distintas especializaciones o historial laboral poseen experiencias únicas. Tenemos varias áreas para pensar, por ejemplo, alguien que tiene una especialización en electrónica podría tener éxito en nuestros puestos de combustión o generación de energía”.

“Analizo el curriculum vitae y suelo buscar palabras clave o funcionalidades sobre las que podamos hablar. Si el candidato puede profundizar estos puntos, esto podría funcionar como vinculación entre sus fortalezas y el puesto, algo que tal vez no se note al leer su curriculum vitae. Este tipo de conversación suele convertirse en una excelente charla sobre sus habilidades”.

 

¿Qué información en la publicación de la oferta de empleo es de mayor importancia para que la tenga en cuenta?​

“¿Se puso a pensar qué es lo que se necesita para ser un experto en su campo? Esta cuestión es importante en la empresa, dado que tenemos empleados de gran potencial que lideran nuestros programas más importantes de relación con el cliente. Demuestre que comprende su campo, y esto generalmente nos demuestra el nivel de madurez que tiene el candidato”.

“Busco que el candidato desee específicamente trabajar para Cummins. Esta cuestión es muy importante, porque buscamos candidatos que sean apasionados que están interesados en nuestra empresa. Marca la diferencia en nuestro proceso de selección”.

 

¿Qué tipos de preguntas debo hacer al entrevistador?​

“Si el candidato tiene buen conocimiento funcional de Cummins, suelen tener éxito en nuestro proceso. Exprese las razones por las que al área para la que presenta su solicitud le interesa. Si hay algo que no entiende en función de su investigación, haga preguntas para despejar las dudas que nos demuestran su interés”.

“Las preguntas simples como '¿cómo es la cultura?' y '¿qué es lo más difícil de trabajar en Cummins?' demuestra que piensa seriamente en la oportunidad que ofrecemos. Si realmente le interesa, entonces pregunte, '¿cuáles son los pasos siguientes en el proceso?' Nos interesa realizar entrevistas con candidatos que desean marcar la diferencia en Cummins”.

“Demuestre ser una persona con energía cuando está con nosotros, porque nos encanta trabajar aquí. Cada año, cada uno de nosotros habla con miles de candidatos. Nos agrada la gente que hace preguntas y que demuestra que posee energía que puede aportar a su trabajo”.