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En Cummins, estamos interesados en ayudarle a que comparta con nosotros su conjunto de habilidades de forma clara y concisa. A continuación, se presentan algunas respuestas de los reclutadores de nuestro equipo para ayudarle a comunicar sus fortalezas durante la entrevista:

 

¿Qué importancia tiene plantear el tipo de trabajo que prefiero hacer?​

“Busco saber qué cosas le gustan al candidato para alinearlas con el puesto que tenemos disponible. Si recibo como respuesta, durante una entrevista, la frase "Me gusta hacer este tipo específico de trabajo" y se corresponde con las necesidades que tienen los proyectos en los que estamos trabajando, podemos identificar si la oportunidad laboral coincide con sus intereses. Eso es crucial para el éxito tanto del candidato como de Cummins”.

“¿Puede ampliar lo que figura en su curriculum vitae? Buscamos comprender si sus fortalezas tienen dimensiones. Demuestre que sabe de qué habla antes de finalizar la entrevista, brinde ejemplos de las habilidades que indica poseer. Por ejemplo, si a alguien no le gusta realizar trabajo técnico de laboratorio, entonces podemos asegurar su éxito mediante la búsqueda de otros cargos que podrían ser apropiados para esa persona”.

 

¿Cómo transmito cuáles son los retos que puedo ayudar a resolver?​

“Deseamos que nuestros empleados tengan éxito, por lo tanto los candidatos aumentan sus posibilidades de lograrlo cuando nos ayudan a comprender claramente sus experiencias. Nos interesa entender por qué participará en la búsqueda de soluciones para nuestros desafíos. Poder encontrar al candidato apropiado que tendrá una larga carrera profesional en Cummins depende del tipo de soluciones que pueda proporcionar”.

“Me interesa saber qué capacidad tiene el candidato. ¿De qué forma pueden contribuir con el trabajo que hacemos actualmente? Si puede mostrarnos su contribución anterior en la universidad o en su vida profesional, podemos analizar el tipo de proyectos en los cuales su presencia sería más beneficiosa. Si tiene dificultades para transmitir todo esto, se hace difícil que podamos comprender qué significan en la realidad los distintos puntos enumerados en el curriculum vitae”.

 

¿Qué ocurre si me he recibido recientemente de la universidad y mis habilidades aún están en desarrollo?​

“El nivel de compromiso con un cargo es importante. Queremos que demuestre su compromiso a través de experiencias, porque es posible que aún deba trabajar en sus fortalezas si acaba de graduarse”.

“Deseamos entender el proceso que desarrolló dentro del trabajo que realizó, cómo lo hizo, qué se logró durante el proyecto y qué aprendió de la experiencia. Nos permite informarnos respecto de lo que se puede esperar de un candidato de nivel de entrada a corto plazo”.

“Es importante, para el candidato así como para Cummins, participar en el trabajo que hacemos aquí. Si un candidato tiene fortalezas que pueden ayudarlo a contribuir en el trabajo, en última instancia pueden disfrutar de trabajar aquí, incluso si están en los comienzos de su carrera profesional y se encuentran todavía desarrollando sus habilidades”.