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En Cummins, generalmente nos interesa la conexión que se puede generar entre los candidatos y nuestros gerentes de contratación en entrevistas cara a cara. A continuación, se presentan algunas respuestas por parte de los reclutadores de nuestro equipo para ayudarlo con las formalidades de la entrevista:

 

¿Cómo debo vestirme para una entrevista?​

“Vístase para el éxito, así marcará la diferencia. Si se presenta en una feria de carreras profesionales en jeans, probablemente demuestre que no se toma a los empleadores en serio. Si sus prendas provocan distracción, el reclutador no siempre podrá centrarse en sus calificaciones. El espacio personal y la higiene personal son dos aspectos muy importantes a tener en cuenta. Tenga una actitud cálida y amistosa, y demuéstrenos que respeta las razones por la que estamos allí para conocerlo”.

“Siempre intentamos centrarnos en sus respuestas y no en sus aretes. Es difícil que su entrevista vaya bien si se presenta con prendas inapropiadas. Aquellas mujeres que se presentan con vestidos muy escotados o con faldas muy cortas no tienen en cuenta las normas de vestimenta en un ambiente corporativo”.

“Nunca sabe a quién encontrará en una feria de carreras profesionales, por ejemplo, puede haber empleados de nivel sénior quienes pasan a ver cómo va la entrevista. Asegúrese de causar la primera impresión correcta. Puede quitarse una chaqueta si tiene demasiadas prendas, pero no puede hacerla aparecer cuando no existe una”.

 

¿Cómo puedo generar una impresión duradera en una feria de carreras profesionales?

“Algunos candidatos se ubican en la primera fila durante las presentaciones de nuestra empresa porque desean muchísimo tener una oportunidad. Ese tipo de esfuerzo se nota. Sabemos que desea el empleo. Su actitud se relaciona con el esfuerzo que pondrá en el trabajo”.

“Las personalidades extrovertidas suelen presentarse como cálidas y sociales. Ese es el tipo de interés verdadero que buscamos, muéstrenos por qué usted es la persona apropiada. Hay muchos candidatos que son apasionados por la empresa. Siempre muestre su mejor cara y su actitud positiva. También importante es el apretón de manos, pero no debe ser tan firme que duela, ya que eso no es algo bueno”.

 

¿Debo preguntar sobre la compensación durante mi entrevista?​

“En una organización como Cummins, nos interesa que pueda comprender todas las recompensas que ofrece nuestra empresa. Eso incluye una relación equilibrada entre vida personal y trabajo, desarrollos profesionales y muchas capacitaciones en el trabajo. Muchas iniciativas de capacitación estratégica las paga la empresa, y esto está fuera de su compensación”.

“Si el reclutador menciona la compensación es apropiado hablar sobre ella. Si no hace mención de nada, aguarde y observe cómo se desarrolla la entrevista. La compensación incluye reembolso por estudios, capacitación Seis Sigma, beneficios de inversión y muchas otras opciones que van más allá del dinero. También recibirá revisiones profesionales cada tres meses que afectan su compensación a medida que se lo promueve con el paso del tiempo”.

“Los empleos de nivel de entrada que ofrecemos cuentan con sueldos que se fijan en función del título universitario que posea. Asegúrese de comprender las opciones de movilidad de las carreras profesionales en la empresa que también permiten aumentar su compensación. Si se desempeña bien y está dispuesto a mudarse, es probable que su sueldo aumente más rápido de lo que cree possible".