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Stagiaire au sein des Ressources Humaines - Melissa Eisenzimmer

 

Cet article est extrait de la collection: "Cummins: All Access," un recueil de récits basés sur la vie réelle des employés de Cummins.  Cette collection est conçue pour fournir un aperçu dans les coulisses de Cummins de la manière dont les employés développent leur carrière.

Les stagiaires à temps plein de Cummins profitent d’une expérience enrichissante de 10 semaines qui allie éducation et développement de carrière.  C’est un mélange d’expériences uniques qui aide les étudiants universitaires à comprendre si Cummins correspond à leurs aspirations professionnelles une fois diplômés.  Melissa Eisenzimmer, stagiaire des ressources humaines à temps plein, apprend rapidement que Cummins n’offre pas des emplois ordinaires.

Melissa, vétéran du corps de la Marine des États-Unis et étudiante en maîtrise en administration des affaires (MBA) des ressources humaines à l’Université Saint Xavier, travaille avec nos équipes du secteur des moteurs HMLD (poids lourds, gamme moyenne et poids léger) et d’excellence opérationnelle.  Elle mène trois initiatives de projets critiques avant de retourner à l’université à l’automne.

"Mon expérience a été très enrichissante, car je suis exposée à l’équipe entière, à la direction et à l’entreprise.  Tout le monde m’incite à prendre mes propres décisions et me donne des conseils pour m’améliorer.  C’est excitant pour moi de mener des projets qui auront un impact à long terme sur l’entreprise."

Dans le cadre de votre pass All Access:

Melissa commence sa journée par une réunion de stratégie avec son responsable et le vice-président du département HMLD pour discuter d’un événement interne à venir et des dernières mises à jour.

"Ce matin, nous avons dédié du temps à l’organisation des initiatives de planification et aux détails critiques.  Plusieurs membres de l’équipe de direction seront présents lors de cet événement, il s’agit donc d’une conversation à forte visibilité avec des tâches pour chacun.  Nous développons tous les éléments de l’événement."

Après la réunion, Melissa retourne à son bureau et commence à travailler sur l’analyse des données du premier projet de son stage.  Elle analyse les forces de l’équipe et les opportunités de développement des employés du département HMLD.  C’est une opportunité pour son équipe de briller lors d’une évaluation internationale de haut profil.

"Notre recommandation pour l’équipe de direction à la fin du projet inclura des opportunités de développement pour les employés qui sont corrélées aux succès passés.  C’est un défi pour moi, car il y a tellement de choses à prendre en compte avec une entreprise internationale : la diversité des employés, les promotions internes, les succès de formation et de nombreux autres éléments liés à l’amélioration en entreprise."​

L’expérience en milieu militaire de Melissa l’a préparée à ce projet à bien des égards.

"J’étais spécialiste administratif et mon dernier poste dans le corps de la Marine était caporal.  Cela m’a enseigné l’importance de la prise d’initiative en tant que responsable.  On vous encourage à travailler de manière autonome ici, mais vous n’êtes jamais seul, car l’équipe vous soutient en cas de besoin."​

Vers midi, Melissa retrouve un groupe de collègues stagiaires pour déjeuner.  C’est un moment de détente au cours duquel on profite des récits sur le développement professionnel de chacun et c’est une opportunité de créer des liens plus solides au sein de l’entreprise.

Melissa retourne à son bureau après le déjeuner pour assister à une réunion en tête-à-tête avec sa supérieure.  Elles ont une conversation hebdomadaire pour discuter de ses projets et de ce que son poste lui apprend.

"Vous participez aux programmes de développement personnel de Cummins dès votre arrivée dans l’entreprise.  J’ai rencontré ma supérieure lors de la session d’intégration des RH et l’on m’a présenté clairement mon rôle dès ma première semaine en entreprise.  Maintenant que je suis en poste, elle m’aide à créer des liens avec tous les membres de notre équipe.  J’ai une vision claire des opportunités qui me permettront d’avoir un rôle plus important au sein de notre département et d’en apprendre davantage sur les postes futurs."​

Au cours de la réunion, Melissa et sa supérieure discutent d’un déjeuner d’informations pour employés auquel de nombreux stagiaires ont participé.

"J’ai eu l’opportunité de comprendre pourquoi Cummins acquiert plusieurs entreprises et de découvrir les éléments de croissance internationale derrière ces acquisitions.  En tant que stagiaire, il y a un réel avantage d’être dans une entreprise qui souhaite maintenir ses employés informés.  Cela m’aide à visualiser mes options d’emploi futures."​

Melissa se rend dans la cafétéria du bâtiment du siège de l’entreprise après avoir parlé avec sa supérieure pour retrouver une collègue de son équipe et collaborer sur une présentation.  Les deux femmes prennent un en-cas léger et passent en revue les données relatives à la répartition des sexes au sein des classes de rémunération.  Elles ont pour objectif de donner des recommandations basées sur les données pour des formations destinées à augmenter la conservation des employés.

"La diversité est forte chez Cummins et nombre de nos programmes de recrutement se concentrent sur l’acquisition de talents dans le monde entier.  Il s’agit d’un projet international dans lequel je suggère des plans d’action pour les employés en Inde, en Allemagne et au Royaume-Uni pour recadrer leur plan de formation professionnelle."​

À la fin de la journée, Melissa fait un suivi avec sa supérieure sur de nouvelles données qui lui ont été envoyées alors qu’elle était dans la cafétéria avec sa collègue.

"Il est important pour moi de connaître son point de vue sur l’ajout de ces nouvelles informations dans notre analyse.  Je sens que je suis écoutée lorsqu’elle passe du temps avec moi et les stagiaires ont l’occasion de créer des liens avec les responsables qui font une différence.  Ici, nous avons une politique de porte ouverte et nous faisons également partie de la vision globale."​

Melissa quitte le bureau et rencontre le groupe d’affinité de Cummins des employés vivant au centre-ville d’Indianapolis et qui font la navette jusqu’à Columbus.  Elle a hâte de rencontrer de nouvelles personnes et de créer des liens avec d’autres stagiaires.

"Lorsque j’étais dans l’armée, les personnes étaient unies, car tout le monde travaillait dans des missions similaires.  Le programme pour les stagiaires partage les mêmes valeurs - particulièrement dans la mesure où tout le monde travaille dur pour réaliser ses objectifs et être couronné de succès.  C’est facile de se divertir, créer des liens chez Cummins et profiter de tout ce que nous vivons."​