Careers

Engagement des leaders. Environnement de travail ouvert. Réseaux de soutien.

Sameer est enthousiasmé par les opportunités qui s’offrent à lui.  À la fin de ses études secondaires, il voulait trouver une entreprise au sein de laquelle la diversité est une valeur clé et tous les employés sont traités avec dignité et respect.  Il cherchait un employeur disposant de réseaux de soutien dans le monde entier pour aider chaque employé à apprécier les avantages de l’intégration. 

Et c’est ce qu’il a trouvé chez Cummins.

 


 

 

Chez Cummins, la diversité est une valeur clé. La diversité signifie que nos différences individuelles ne sont jamais laissées de côté. Les leaders de Cummins affirment depuis longtemps que la diversité crée un environnement de travail plus fort et plus compétitif et qu’elle nous aide, à terme, à attirer et à conserver les meilleurs talents.

Dans les années 1960, nos leaders ont défendu le mouvement des droits civiques ; dans les années 1980, nous nous sommes dressés contre l’apartheid en Afrique du Sud, malgré l’impact négatif que cela a eu sur nos affaires. Malgré une forte opposition, Cummins a commencé à accorder des avantages sociaux aux partenaires domestiques en 2000.

En d’autres mots, Cummins s’efforce de veiller à ce que tous les individus soient traités avec dignité et respect.

En notre qualité de sponsor exécutif de Pride, un groupe d’affinité de Cummins constitué d’employés LGBT et de leurs amis, nous vous souhaitons la bienvenue sur la page Carrières LGBT.

La vision du groupe d’affinité Pride est de créer un environnement de travail sûr, ouvert et productif pour les employés LGBT. Notre mission consiste à travailler en partenariat avec notre société pour que les talents et les perspectives uniques que nos employés LGBT apportent bénéficient à nos employés LGBT et à tous ceux de Cummins.

Nous savons que les employés qui se sentent libres d’être eux-mêmes au travail sont plus productifs et innovants, ce qui bénéficie à toute l’entreprise. Cela crée également un sentiment d’appartenance, que ce soit au travail ou dans les communautés où ils vivent. Chez Cummins, nos employés LGBT peuvent être certains de travailler dans un environnement où ils n’ont pas à craindre d’être eux-mêmes.

Depuis longtemps, Cummins et Pride se tiennent à l’avant-garde pour célébrer et promouvoir la diversité de différentes façons, dont voici quelques points importants:

·      Nous obtenons continuellement un score de 100 % dans le cadre de l’Index d’égalité en entreprise (Corporate Equality Index) depuis 2005.

·      Nous soutenons la conférence pour l’emploi Out for Work, à laquelle nous participons pour attirer et recruter des talents LGBT.

·      Nous nous opposons activement à toutes les lois discriminatoires touchant les sites américains au sein desquels nous exerçons nos activités.

·      Nous participons aux marches des Fiertés à Indianapolis, Charleston, Nashville et Minneapolis, où nous sommes accueillis avec enthousiasme.

En plus de ces programmes de relations externes, nous organisons plusieurs événements internes tout au long de l’année, comme la "formation des leaders pour la sureté LGBT," des sessions sous forme de "déjeuners d’information" et plusieurs événements communautaires destinés à célébrer la diversité LGBT.

 

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