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Chez Cummins, nous consultons généralement votre profil en ligne pour en apprendre plus sur vos compétences.  Vous trouverez ci-dessous des réponses de notre équipe de recruteurs pour vous aider à comprendre la manière dont nous sommes susceptibles d’utiliser le contenu de vos réseaux sociaux:

 

Est-ce que Cummins utilise les profils en ligne dans le processus de recrutement?​

“Les lettres de motivations appartiennent au passé, lorsque les candidats postulaient par courrier.  Aujourd’hui, les candidats soumettent leurs candidatures en ligne et LinkedIn devient une lettre de motivation numérique.  De nombreux candidats connectent leur profil LinkedIn à notre communauté de talents ; il nous est donc facile de consulter leurs qualifications.  Nous consultons parfois votre parcours professionnel par anticipation, si nous savons que de nouveaux postes vont s’ouvrir.”

“Lorsque vous créez un profil en ligne, assurez-vous de joindre votre CV.  Cela nous permettra de vous trouver dans les résultats lorsque nous effectuons une recherche par mots clés.  N’oubliez pas de mettre votre profil en ligne non professionnel en mode privé.  Les photos que vous postez sur les réseaux sociaux peuvent vous suivre indéfiniment et certaines technologies internet sont moins privées que ne l’imaginent les candidats.”

 

Quel type de contenu devrais-je ajouter à mon profil en ligne?

“En fonction des recruteurs, le contenu posté sur les réseaux professionnels n’agit pas forcément en faveur de votre profil.  Nous avons des sentiments partagés à ce sujet.  Ajouter des présentations en lien avec vos compétences et les projets de référence que vous avez effectués peut être une bonne idée.  Cependant, si cela se fait au détriment de la description des projets sur lesquels vous avez travaillé, il nous est plus difficile de comprendre vos compétences.”

“J’encourage les candidats à réorganiser les sections de leur profil en ligne en fonction du stade où se trouve leur carrière.  Par exemple, si vous venez d’obtenir votre diplôme universitaire, placez l’expérience liée à votre formation en haut de votre profil.  Si vous êtes cadre supérieur, il est préférable de placer votre expérience professionnelle pertinente en haut.”

“LinkedIn vous donne la possibilité d’écrire de courtes descriptions de votre CV sous forme de paragraphe. Vous pouvez décrire les périodes d’activité de votre parcours, souligner vos compétences et rédiger un résumé intéressant tenant compte de l’ensemble des éléments que vous voulons voir.”

 

Comment dois-je répondre si un recruteur me contacte via mon profil en ligne?​

“Si nous vous contactons par l’intermédiaire d’un réseau social, l’idéal serait de nous répondre dans un délai de 2 ou 3 jours.  Si je vous contacte sur LinkedIn, veuillez me répondre via LinkedIn.  Si nous vous demandons de faire un suivi par SMS, alors envoyez-nous un SMS.  Chaque recruteur possède sa propre méthode de communication préférée.”

“Chacun s’organise différemment.  Lorsque les candidats ne peuvent pas discuter pendant la journée en raison du caractère confidentiel de leur recherche d’emploi, les messages échangés via les réseaux sociaux me permettent d’organiser les projets de recrutement urgents.  Au cours du processus de recrutement, les e-mails échangés via LinkedIn constituent parfois une meilleure alternative pour tout le monde.”

“Il nous est difficile de fournir un numéro de téléphone pour nous appeler ici car nous changeons de bureau tous les jours dans le cadre de notre espace de travail collaboratif.  Si nous vous contactons via votre profil en ligne, assurez-vous de vous conformer à notre style de communication.”