Careers

Chez Cummins, nous souhaitons vous aider à comprendre tout ce que notre société peut apporter pour le développement de votre carrière.  Vous trouverez ci-dessous des réponses de notre équipe de recruteurs qui vous aideront à préparer votre entretien:

 

Quel type de recherches dois-je effectuer pour mon entretien?​

“Assurez-vous d’effectuer des recherches sur notre société : vous devriez vous familiariser avec les gammes de produits proposées par Cummins, les différents secteurs dans lesquels nos unités commerciales s’engagent et la manière dont nous soutenons nos clients.  Cela nous montre que vous voulez être ici. ”

“Préparez des questions pour nous prouver l’intérêt que vous portez à notre organisation.  Même si vous avez étudié notre organisation, cela nous permet d’appréhender la personnalité du/de la candidat(e).  Serez-vous timide ou pétillant(e)?  Cela influe la manière dont vous effectuerez votre travail à l’avenir et détermine comment vous vous intégrerez à la culture de l’équipe.”

“Nous examinons la manière dont les candidats se sont préparés dans le temps en vue de réaliser le plan de carrière qu’ils envisagent.  Nous évaluons ensuite s’ils reconnaissent en eux un futur leader.  À moins qu’ils ne préfèrent devenir un leader ou un contributeur technique individuel plutôt qu’un chef d’équipe?  Vous pouvez endosser n’importe lequel de ces rôles mais dites-nous comment vous vous voyez.”

“Nous demandons régulièrement aux candidats quels sont leurs objectifs professionnels car Cummins est une société qui embauche pour développer.  Nous voulons considérer la manière dont la formation peut influencer ce que vous pouvez faire sur le long terme.”

 

Me conseillez-vous d’apporter des échantillons ou des exemples de mon emploi précédent?

“Parfois, les entretiens en direct se passent mieux si nous avons un aperçu de ce que l’employé peut faire.  Les candidats issus de spécialités ou de parcours professionnels différents possèdent des expériences uniques.  Nous devons tenir compte de nombreux domaines; par exemple, une personne qui a suivi une spécialisation en électronique pourrait réussir sur un poste lié à la production d’électricité ou à la combustion.”

“J’examine le CV et je cherche souvent à identifier des mots-clés ou des capacités spécifiques pour en discuter.  Le fait que le/la candidat(e) soit capable de parler de ces éléments peut permettre de faire le lien entre ses forces et le poste, ce que le CV ne montre pas forcément.  Ces discussions orientent souvent la conversation vers ses compétences.”

 

Sur quelle information de l’annonce dois-je particulièrement porter mon attention?​

“Avez-vous réfléchi aux atouts nécessaires pour être un(e) expert(e) dans votre domaine ?  Ici, c’est important parce que nous avons des employés à fort potentiel qui dirigent les programmes de nos meilleurs clients.  Démontrez que vous comprenez votre domaine. Cela montre souvent votre degré de maturité en tant que candidat(e).”

“Je cherche à savoir pourquoi le/la candidat(e) tient particulièrement à travailler pour Cummins.  C’est très important car nous recherchons des personnes passionnées et intéressées par notre entreprise.  Cela influe notre processus de sélection.”

 

Quel type de question dois-je poser à la personne qui mène l’entretien?​

“Les candidats qui ont une bonne connaissance opérationnelle de Cummins réussissent souvent notre processus de recrutement.  Soyez capable d’exprimer la raison de votre intérêt pour le domaine auquel vous postulez.  Si malgré vos recherches, vous ne comprenez pas quelque chose, posez des questions pour le clarifier. Cela témoigne de votre intérêt.”

“De simples questions telles que “Quelle est la culture?”  et “Qu’est-ce qui est le plus difficile lorsque l’on travaille chez Cummins?”  montrent que vous considérez sérieusement cette opportunité.  Si vous êtes réellement intéressé(e), demandez quelles sont les prochaines étapes du processus. Nous voulons que les candidats que nous recevons en entretien aient envie de faire une différence pour Cummins.”

“ Pendant que vous êtes avec nous, soyez énergique, parce que nous sommes très heureux de travailler ici!  Chaque année, chacun de nous parle à des milliers de candidats.  Nous aimons les personnes qui posent des questions et qui partagent l’énergie dont ils font preuve dans leur carrière.”