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Chez Cummins, nous voulons comprendre vos qualifications et la manière dont vos aspirations professionnelles peuvent correspondre à un emploi.  Vous trouverez ci-dessous des réponses de notre équipe de recruteurs qui vous aideront à préparer votre CV:

 

Quelles sont les rubriques les plus importantes sur le CV d’un(e) étudiant(e)?​

“Il faut accorder de l’importance aux coordonnées du/de la candidat(e), notamment si elles ont changé pendant le parcours universitaire.  Assurez-vous que les informations concernant votre profil sont à jour pour que nous puissions vous contacter à tout moment. Si vos coordonnées sont erronées, nous ne pourrons pas vous joindre.”

“Les candidats universitaires feront attention à faire figurer leur éducation, le niveau de leur diplôme et la date d’obtention du diplôme au sommet de la page.  Si ces informations ne correspondent pas à ce que nous cherchons, je passe généralement à d’autres candidats dont le profil pourrait être plus pertinent.”

“Si vous êtes un(e) jeune diplômé(e), le professionnalisme de votre CV nous aidera à décider si nous vous proposerons un entretien téléphonique.  Les découvreurs de talent regardent souvent les activités extrascolaires auxquelles vous vous intéressez.  Réfléchissez aux éléments qui pourraient paraître négatifs à quelqu’un qui ne vous connaît pas.”

 

Quel est le format à privilégier pour mon CV?​

“L’organisation et la mise en page de votre CV sont importantes ; faites en sorte que votre CV soit clair et concis.  Les listes à puce peuvent améliorer l’attractivité et la lisibilité de vos informations.  Les CV verbeux sont parfois trop longs.  En général, il me faut moins de 60 secondes pour déterminer si vous correspondez au poste pour lequel nous recrutons.”

“N’exagérez pas pour autant la mise en forme de votre CV parce que cela pourrait dissimuler les mots-clés ; n’abusez pas des caractères gras, de couleur d’arrière-plan ou d’images.  Les candidats essaient parfois de rendre leur CV joli.  Cela se traduit souvent par un CV trop chargé.  Bordures, graphismes élégants ou écriture complexe... contentez-vous de nous fournir les informations dont nous avons besoin.”

“Nous ne demandons pas que votre CV contienne des références personnelles. Il n’est pas toujours nécessaire d’indiquer votre date de naissance, notamment parce que vous pouvez être hautement qualifié(e) pour le poste, que vous soyez très jeune ou expérimenté(e). Le statut matrimonial n’est jamais un facteur décisif pour obtenir un emploi au sein de notre société.”

 

Certains éléments de mon CV sont-ils plus importants que d’autres?

“L’expérience professionnelle et les compétences liées au poste sont très importantes.  Nous pensons aux qualités de leadership parce que nous recherchons des personnes pouvant évoluer dans le cadre de notre modèle “recruter pour développer”.  Il peut être judicieux d’inclure les formations de leadership que vous avez suivies ou les certifications que vous avez obtenues dans le secteur.”

“Voyez-vous des périodes d’inactivité dans votre historique professionnel ?  Assurez-vous d’expliquer toutes les périodes d’inactivités éventuelles sur votre profil social en ligne.  Ces creux peuvent inciter le responsable du recrutement à se poser des questions sur les raisons de votre inactivité.”

“Votre CV doit comporter l’ensemble de vos principales compétences sous forme de mots-clés.  Certaines personnes possèdent des compétences très spécifiques ; lorsque nous filtrons les CV, je regarde les mots clés qu’ils contiennent.  Nous effectuons des recherches sur LinkedIn sur la base des mots clés correspondant aux descriptions des postes pour lesquels nous recrutons.  N’utilisez que des mots clés applicables à vos compétences pour ne pas risquer de perdre des places dans les résultats de recherche.”