Careers

Chez Cummins, nous souhaitons vous aider à communiquer vos compétences de manière claire et concise.  Vous trouverez ci-dessous des réponses de notre équipe de recruteurs pour vous aider à éviter de commettre des erreurs au cours de votre entretien:

 

Que faire si je ne connais pas la réponse à une question spécifique?​

“L’une des erreurs que nous rencontrons fréquemment consiste à ne pas réfléchir suffisamment à la question posée.  Si vous ne connaissez pas la réponse, vous pouvez tout à fait faire une pause et réfléchir à ce que vous allez dire.  Pendant l’entretien, ne parlez pas pour ne rien dire : des réponses claires et concises aideront le recruteur à déterminer si vous correspondez à notre société.  Si vous tenez un discours décousu, nous en déduirons que vous pourriez avoir du mal à vous concentrer lors de situations stressantes”

“Si vous ne pouvez pas répondre à une question que nous vous avons posée, ne paniquez pas.  Cela changerait l’ambiance de l’entretien et pourrait vous empêcher de vous concentrer sur les prochaines questions.  Faites de votre mieux pour répondre en fonction de vos expériences passées et assurez-vous de pouvoir expliquer comment vous envisagez de développer vos connaissances.  Nous voulons comprendre de quelle manière vous corrigerez vos faiblesses au fil du temps. Une réponse qui ne serait pas suffisamment claire pourrait avoir un effet négatif sur votre entretien.”

 

Pendant un entretien téléphonique, mon environnement est-il important?​

“Il est très important de trouver un endroit calme plutôt que de conduire votre voiture ou d’être entouré(e) de vos colocataires.  Assurez-vous que le moment défini vous convient et ne vous laissez pas distraire ; soyez concentré(e) sur ce que vous dites.  Si le bruit en arrière-plan vous distrait, il distraira sans doute aussi les personnes qui mènent l’entretien.  En choisissant un endroit calme pour votre entretien, vous nous montrez que vous accordez de l’importance à ce poste. ”

“Si vous le pouvez, prévoyez une ligne de téléphonie fixe ou réservez une salle de réunion.  Nous vous déconseillons de réaliser l’entretien depuis un téléphone portable dans votre voiture.”

 

Les manières sont-elles importantes au cours d’un entretien?​

“L’honnêteté est la meilleure attitude à adopter. Par conséquent, vous pouvez nous faire part de vos points faibles si vous avez défini une manière de les corriger.  Vous devez être capable de démontrer que votre plan de carrière et vos objectifs de développement sont compatibles.”

“Certains candidats ne réalisent pas que la personne qui conduit l’entretien est un employé de haut niveau au sein de la société.  Cette personne connaît parfaitement son travail et la société.  Soyez poli(e) dans vos interactions avec les autres.  Montrez-nous également que vous possédez une bonne connaissance de vous-même et la maturité nécessaire pour réaliser ce que vous voulez dans la vie.  Tout le monde possède des compétences ; ne pas considérer votre bagage et votre parcours de développement est une erreur.  Nous attendons des réponses plus complètes que “J’aime l’ingénierie” ou “J’aime la finance”.”

“Écoutez attentivement la question.  N’hésitez pas à nous demander de répéter la question si elle n’est pas claire.  Expliquez la situation dont nous discutons, ainsi que vos actions et le résultat final.  Il nous est important de voir que vous pouvez analyser des scénarios de façon claire.”

 

Quel suivi dois-je effectuer auprès du recruteur?​

“Nous ne sommes pas toujours en mesure d’assurer le suivi de votre entretien.  Cela ne signifie pas pour autant que nous ne considérons pas votre candidature.  Nous faisons de notre mieux pour faire avancer le processus de recrutement aussi rapidement que possible.”

“Demandez à votre recruteur de quelle manière il aimerait assurer le suivi.  S’il préfère effectuer un suivi par e-mail, n’appelez pas.  S’il préfère que vous assuriez un suivi téléphonique, demandez quel serait le bon moment pour discuter.  Ainsi, vous avez tous deux une idée précise de la chronologie.  Il est préférable de laisser le temps à l’équipe de recrutement de faire le point en interne avec le décideur avant de chercher à obtenir un feedback sur votre entretien.  Nous comprenons votre enthousiasme mais il arrive que nous soyons en voyage et que nous traitions de nombreux candidats en même temps.”

“Nous attendons souvent le feedback de plusieurs personnes pour déterminer la prochaine étape de votre processus de recrutement.  Il est préférable de nous accorder de 48 à 72 heures minimum, afin de nous permettre de faire le point avec notre équipe interne et de mieux comprendre le statut de votre entretien.  Quelle que soit la situation, appeler toutes les heures n’est pas approprié.”