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Chez Cummins, nous souhaitons vous aider à réussir vos entretiens avec les découvreurs de talents, basés sur vos compétences opérationnelles spécifiques.  Vous trouverez ci-dessous des réponses de notre équipe de recruteurs, qui vous aideront à préparer votre entretien:

 

Pourquoi les entretiens opérationnels tiennent-ils une place importante dans notre processus?

“Cette étape aide les candidats à se concentrer sur les besoins liés au poste pour lequel ils passent l’entretien.  Cela nous rassure sur le fait que vous considérez sérieusement ce poste.  En tant que recruteur, je souhaite connaître l’engagement que vous êtes prêt(e) à prendre dès maintenant pour Cummins.  Pour notre société, il est important de comprendre l’impact que vous pouvez avoir immédiatement.”

“Nous cherchons des candidats désireux d’apprendre, pouvant réussir dans les domaines qu’ils connaissent et prêts à collaborer sur le long terme.  Je suis particulièrement à l’affût de marques d’enthousiasme pour le poste dont nous discutons et pour le type de travail que nous accomplissons."

 

De quelle manière l’entretien opérationnel nous permet-il de détecter votre potentiel de développement?

“Selon moi, la personne idéale se caractérise par la curiosité dont elle fait preuve envers le travail que nous effectuons chez Cummins.  C’est quelque chose qui me semble encourageant ; pensez-vous que notre travail puisse susciter votre enthousiasme?  Ces personnes correspondent au type d’employés qui s'engagent​ pleinement sur les problèmes que nous devons résoudre.  Elles s’investissent pour nos clients et notre entreprise.  Ce type de candidat(e) correspond mieux aux besoins que nous anticipons pour l’avenir de notre entreprise.”

“Nous souhaitons comprendre vos objectifs et la manière dont vous pouvez contribuer.  Notre programme de formation et de développement s’attache à former des employés compétents ; par conséquent, expliquez-nous l’importance que revêt ce poste spécifique dans votre parcours professionnel actuel et la manière dont il s’intégrera à votre plan de carrière.”

“L’une des spécificités de Cummins, que vous pourriez avoir du mal à comprendre avant de travailler ici, c’est que la société propose de nombreux types de carrières.  Vous pouvez penser que votre développement s’oriente vers une direction toute tracée alors qu’au contraire, il peut évoluer une fois que vous avez examiné les différents éléments de notre modèle opérationnel.  Nos emplois ne sont décidément pas ordinaires et nous disposons de nombreuses opportunités uniques et mondiales.”

 

Que cherchons-nous dans vos expériences et votre parcours opérationnels?

“Je crois que ce qui importe vraiment, c’est la mise en application de vos solutions.  Ainsi, nous voyons que vous pouvez identifier le problème et que vous seriez capable de créer des solutions au sein de notre entreprise.  Il est difficile de saisir pleinement la portée du poste pour lequel vous passez votre entretien ; par conséquent, montrez-nous que vous avez compris le contexte inhérent à la solution que vous avez créée et la manière dont vos capacités ont impacté le projet.”

“Chez Cummins, la réussite potentielle des candidats dépend beaucoup de leurs expériences.  Nous attendons que vous présentiez le travail que vous avez accompli de manière crédible : pourquoi avez-vous réalisé ce projet et quelle importance revêt-il par rapport à votre travail général?  Montrez-nous que vous maîtrisez le sujet dont nous parlons.  Assurez-vous de démontrer pourquoi votre solution s’intègre dans le cadre du problème plus large que vous avez résolu.”

“Expliquez ce dont vous parlez de manière claire et honnête.  Si vous ne comprenez pas certaines choses, inventer des réponses ne fonctionnera pas.  Vous perdriez votre crédibilité et la personne qui mène l’entretien hésiterait donc à vous recommander pour le poste.  Démontrez les véritables réussites de votre parcours, et ce, de manière concise.”