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Chef de l’Équipe de Coordination du Recrutement - Genevieve Curry

 

Cet article est extrait de la collection: "Cummins: All Access," un recueil de récits basés sur la vie réelle des employés de Cummins. Cette collection est conçue pour fournir un aperçu dans les coulisses de Cummins de la manière dont les employés développent leur carrière.

Le processus d’embauche chez Cummins est un élément vital de l’ensemble du succès international de l’entreprise. Il requiert des professionnels centrés, talentueux et flexibles pour fournir une expérience exceptionnelle aux candidats tout comme aux partenaires commerciaux : du premier entretien à l’acceptation d’une offre. Cummins savait que Genevieve Curry était le bon choix pour apporter de l’innovation à l’équipe de logistique de recrutement.

Nous pénétrons aujourd’hui dans les coulisses de notre département de recrutement international et de leur équipe de coordination.  Avant d’accepter le poste de chef de l’équipe de coordination du recrutement chez Cummins, Genevieve a servi le corps des Marines des États-Unis pendant 12 ans où elle a appris à être flexible, offrir un temps de réponse rapide et moderniser les procédures. Genevieve utilise au quotidien chez Cummins les compétences qu’elle a développées pour assurer une expérience d’embauche optimale et une intégration souple des nouveaux employés.

Dans le cadre de votre pass All Access:

Elle commence sa journée par une réunion avec un responsable opérationnel de Cummins qui a récemment fait passer des entretiens à des candidats et a fait une offre pour son équipe. Ils analysent comment perfectionner le partenariat pour améliorer le succès du processus d’embauche.

"Mon équipe s’assure que nous nous associons avec les parties prenantes de l’entreprise afin qu’elles se sentent incluses dans notre processus. Notre objectif ultime est que l’expérience du candidat soit optimale. Nous travaillons ensemble pour développer des stratégies afin de comprendre dans quelle mesure des changements dans notre processus pourraient impacter chacune de nos équipes. Nous identifions un problème, trouvons une solution qui s’adapte à tout le monde et sensibilisons les parties prenantes en communiquant sur les changements du processus et en mettant à jour les organigrammes de l’expérience du candidat afin qu’une vision globale claire soit transmise. Il s’agit d’identifier tous les participants du processus d’embauche et de savoir exactement ce qu’ils font."

Elle participe ensuite à une réunion avec l’un des membres de son équipe afin d’améliorer l’apprentissage de la politique du processus d’embauche. L’équipe étudiera les politiques de déplacements professionnels et se mettra en relation avec l’équipe d’immigration de Cummins pour obtenir des réponses à ses questions. Genevieve enseigne à son équipe les meilleures pratiques pour interagir avec les candidats et les partenaires commerciaux tout en se concentrant sur la culture collaborative de Cummins. Elle recherche comment présenter des groupes divers tels que les vétérans, qui apportent de nouvelles idées sur la table, pour soutenir l’engagement de Cummins dans la diversité et la collaboration sur le lieu de travail.

"Nous procédons à des auto-évaluations, nous nous concentrons sur les forces de l’équipe et nous attaquons les zones d’amélioration à travers la formation. Je m’associe également à d’autres responsables pour identifier la dynamique d’un individu et l’utiliser pour obtenir le meilleur de notre équipe."​

Dans l’après-midi, Genevieve contacte un candidat pour s’assurer que sa visite chez Cummins se déroule bien. Son équipe de logistique de recrutement est la face visible de Cummins et elle souhaite que les candidats sachent qu’ils sont importants pour le succès futur de l’entreprise.

Qu’elle se prépare pour un événement sur un campus universitaire ou se concentre sur la Série des orateurs exécutifs pour les stagiaires, Genevieve reste flexible. Cummins fonctionne dans un environnement de travail collaboratif où les membres d’équipe peuvent changer chaque jour de poste de travail, ce qui encourage les conversations en tête-à-tête. Cet environnement ouvert aide à faciliter une communication productive et adaptative qui inclut le langage corporel. En gardant en tête cet esprit collaboratif, Genevieve a récemment mis en place au sein de son équipe un processus qui permet de fournir à tous les candidats la même expérience d’embauche optimale. Les unités opérationnelles de Cummins dans d’autres pays adaptent ce processus innovant et aident chaque membre d’équipe à générer un impact international.

"Dans l’armée, j’ai appris à être flexible, prête à grandir et à m’adapter rapidement au changement. Cela m’a aidé dans ma carrière aujourd’hui, car Cummins vous fournit le même genre de diversité dans votre parcours professionnel. Vous pouvez être embauché pour un poste et faire un virage à 180 degrés dans un nouveau poste et un département complètement différents. Cummins m’ouvre des opportunités." ​

Á la fin de la journée, Genevieve apporte la touche finale à ses projets et se prépare pour le lendemain. Si elle n’a pas terminé sa liste de tâches, elle s’y attellera demain. Cummins lui a enseignée à être flexible dans son plan de travail et à prioriser afin de réaliser le maximum avec une charge de travail importante, tout en maintenant un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée.

"Cummins est une entreprise innovante, car ici, bien n’est pas suffisant. Nous voulons que les personnes sachent que le département des RH est aussi fier de nos produits que les employés du département de fabrication. Les RH sont aussi importantes que le moteur l’est pour le client. Nous faisons mieux que bien. Nous attirons des talents avec de nouvelles idées et nous souhaitons les faire passer au niveau supérieur. Je sais que j’ai fait entendre ma voix lorsque j’aperçois le nom d’un stagiaire que je connais qui est désormais couronné de succès dans l’entreprise. Je sais que nous avons participé à son entrée dans l’entreprise et le fait d’avoir fait partie de ce processus m’apporte une certaine fierté. Nous embauchons le futur de l’entreprise."​