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Spécialiste dans la Gestion des Talents - Liang Ji

 

Cet article est extrait de la collection: "Cummins: All Access," un recueil de récits basés sur la vie réelle des employés de Cummins. Cette collection est conçue pour fournir un aperçu dans les coulisses de Cummins de la manière dont les employés développent leur carrière.

Lors du salon de l’emploi de l’Université d’État du Michigan, Liang Ji a découvert que Cummins offrait un mélange unique d’expérience internationale, d’exposition mondiale et de perspective diverse qu’il n’a pas pu refuser.  Lorsque l’entreprise a publié une offre de stage dans le département des ressources humaines, il a appris de première main comment les employés internationaux peuvent faire la différence.  Il a ensuite intégré Cummins à temps plein après avoir reçu son Master en ressources humaines et relations de travail. Il est aujourd’hui spécialiste dans la gestion des talents internationaux.
 
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L’équipe de Liang travaille quotidiennement à plusieurs niveaux de décisions stratégiques de croissance internationale. Il se concentre actuellement sur l’évaluation de la performance des employés avec plus de 10 ans d’expérience et dans quelle mesure ils sont prêts à être promus avec la croissance de l’entreprise. C’est important pour Liang dans la mesure où les meilleurs employés veulent constamment être mis au défi dans leur travail.​
 
"L’avantage que j’ai est de savoir que l’entreprise a fait un effort considérable de conception des parcours professionnels. Nous voulons que les employés comprennent clairement ce que représente le développement de leur carrière et comment avoir un impact. C’est la culture de Cummins : nous voulons que les employés s’impliquent et se développent. Il est très important que leur développement soit mis en parallèle avec l’évolution de l’entreprise."​
 
Liang commence sa journée par une conférence téléphonique sur la stratégie internationale pour le développement de la direction. Son premier appel est une session de formation avec les équipes de direction de la Chine, du Brésil, du Mexique et de l’Afrique du Sud. Liang et son équipe recherchent des employés prêts à passer à la phase supérieure du développement de leur carrière en étant promus. Liang apprécie de collaborer avec de hauts dirigeants internationaux. 
 
"C’est génial, car les hauts dirigeants sont à l’écoute et collaborent avec notre équipe, ce qui est une expérience d’apprentissage quotidien normale ici. On a l’opportunité de rencontrer des responsables de l’entreprise et d’apprendre d’eux, et ils apprennent de nous. C’est formidable de collaborer."​
 
Ensuite, Liang participe à une réunion sur un projet Six Sigma qui inclut des tâches à l’international au sein de l’unité opérationnelle Power Generation. Il apprécie que, d’une certaine façon, chaque employé ait l’opportunité de générer un impact et de faire entendre sa voix. Au cours de la réunion, il collabore avec l’équipe et partage ses idées sur le projet dans l’ensemble.
 
"Il est important que nous pensions en détail aux employés expatriés, car cela requiert de déplacer des familles et des groupes de personnes à travers le monde.  Ils se sont engagés à travailler dans un pays différent de celui dans lequel ils sont nés, nous nous assurons donc de prendre soin d’eux et de leur famille alors qu’ils découvrent un nouveau poste."​
 
Liang aide à identifier les employés intéressés par des missions internationales et à fournir des détails sur la façon de préparer chaque individu pour un poste à l’étranger. L’objectif est de créer une connexion entre les employés à la recherche de postes internationaux et des responsables internationaux à la recherche d’une compétence particulière dont ils auraient besoin.  
 
"Cummins souhaite que les employés construisent leurs propres compétences, car nous sommes une entreprise internationale. La réalité est que les missions internationales sont difficiles. L’opportunité peut accélérer votre carrière s’il s’agit de la bonne mission et que vous êtes préparé(e). Nous souhaitons fournir des détails aux employés pour nous assurer qu’ils comprennent la mission."
 
Ensuite, l’équipe part déjeuner dans un restaurant japonais pour célébrer l’anniversaire d’un employé. C’est une opportunité de passer du temps ensemble en dehors du bureau. L’équipe profite de ce moment pour mieux connaître deux nouveaux employés.
 
En début d’après-midi, le superviseur de Liang l’encourage à dédier du temps à son propre développement personnel. À travers le centre d’apprentissage de Cummins et les outils d’apprentissage en ligne que Cummins fournit aux employés, Liang peut accéder aux mises à jour, aux données et aux livres blancs en relation avec son poste. Aujourd’hui, il rejoint un webinaire en ligne afin d’aider les nouveaux responsables avec une formation, un tutorat et un mentorat.
 
"Cummins nous laisse en première ligne du développement de notre propre carrière. J’acquiers chaque jour de nouvelles compétences qui ont un impact positif sur Cummins. Nous pouvons suivre de nombreuses formations, celles-ci m’aident chaque jour à garder un regard frais et être préparé pour mon nouveau poste."​
 

Finalement, juste avant de quitter le bureau, Liang participe à une réunion du groupe d’affinité chinois de Cummins (Cummins Chinese Affinity Group, CCAG) sur le site de Cummins.  La culture de Cummins est diversifiée et encourage les employés à découvrir toutes les expériences. La semaine prochaine, le groupe d’affinité de Liang tiendra une réunion pour les membres du groupe à laquelle participera un orateur de la direction de l’entreprise.    

"De cette manière, je garde un lien avec mon héritage.  Notre équipe fait parfois du bénévolat pour la communauté, ce qui crée un lien au sein du groupe.  Nous nous impliquons dans la responsabilité d’entreprise, ce qui est très important pour la société et mes valeurs. Cela vous rend fier de travailler pour Cummins. Je suis un employé international qui cherche à s’impliquer davantage et à trouver une communauté, le bénévolat est donc pour moi la seule façon de rendre la pareille."​